为了监管干部在“八小时外”的表现，南京将对其建立“特别监督档案”。南京市委昨日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。(扬子晚报2015年2月3日)

　　党的十八大以来，党中央在党要管党、从严治党方面采取了一系列重大举措，对加强干部管理监督提出了严格要求。十八届三中全会明确提出要认真执行领导干部报告个人有关事项制度。

　　领导干部报告个人有关事项制度已经成为干部体检自查的“透视镜”，廉洁奉公的“防腐剂”，对规范领导干部个人行为、谨慎用权发挥强大的威慑作用，但随着反腐力度加大，把干部基本情况拿出来“晒一晒”，成为民众的新期待。“八小时外”的表现及生活圈、朋友圈、交往圈，对干部的作风有潜移默化的影响。建立“特别监督档案”，对干部进行跟踪管理，对干部作风等问题有着良好的引导效果。

　　当然，如果填报的和实际情况不一样，那么领导干部个人事项报告制度就形同虚设，停留在“表来表去”的形式上，间接纵容领导干部“欺上瞒下”，因此，抽查核实作为领导干部个人报告制度的补充，是加强新形势下领导干部监督的一项实质性的重要举措，是领导干部切实转变作风的重大举措。抽查核实工作不仅仅是加强领导干部监督管理的一种手段，更是对领导干部的一种“保护”，其能够提早给领导干部打上“预防针”、筑起“防腐墙”，督促领导干部说真话、讲实情、报实数，使领导干部行有所畏、为有所惧。

　　中央对抽查核实工作高度重视，要求做到真查实查，见到成效。笔者认为，进一步加大抽查核实工作力度，可以重点做好以下几方面工作：一是认真总结推广有效工作经验，指导督促各地各单位全面实施拟提拔干部个人有关事项报告抽查核实制度，切实防止干部“带病提拔”。二是针对未如实填报或者瞒报的组织处理问题，进一步研究制定领导干部个人有关事项报告抽查核实结果认定和处理办法。三是协调有关职能部门进一步推进信息化建设，让信息查询更快捷更准确。相信随着工作措施的不断完善和推进，随着有关职能部门信息化建设水平的提高，抽查核实工作在从严治党、从严管理监督干部方面将发挥更大的作用。