近日，中共南京市委办公厅印发了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，2015年起南京将全面清理、审核领导干部的人事档案，今年上半年完成市管干部档案、10月底完成市级机关和市属企事业单位干部档案，2016年2月完成区管干部档案的专项审核。此外，干部在“8小时”工作时间之外的生活圈、朋友圈和交往圈如果出现问题，一经发现将记入“特别监督档案”跟踪管理，情节严重的会酌情进行诫勉谈话或由组织处理。 (2月3日中国网)

　　一句“八小时之内谋生存，八小时之外谋发展”之语道出了官场的另类现象。虽然这句话放在人民公仆并不合适，但描述的八小时内外不同场景展现了官场畸形生态。为此，南京市委办公厅印发了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，对干部在“8小时”工作时间之外的生活圈、朋友圈和交往圈实行了制度管理，以此规范领导干部生活作风，维护政府部门形象。

　　相信很多人会想不通，组织管管官帽子、管管生活还是能接受的，但连“8小时”之外的生活圈、朋友圈和交往圈都要管，是不是太不合理了呢？当然，组织是没有权力管着领导干部业余生活的，毕竟大多都是私事。而实际上，当前官场的腐败之风大多都是“8小时”外逐渐兴起的，明面上大谈为民服务，私底下充斥着权钱交易、权权交易、权色交易等腐败。

　　就拿南京市去年数据来说，“市纪委共受理信访举报8322件，全市共查办各类违纪违法案件761件，处分违纪违法人员653人，移送司法机关62人，挽回直接经济损失3.46亿元”。试想一下，一个南京市一年就处理如此多了违纪违法人员，如果我们不将干部“8小时”外监管制度化、不注意干部“8小时”外的腐败星火，恐怕最终还有更多的领导干部迷失自我、滑向腐败深渊。

　　其实，在新形势、新要求下，德与能都重要，在实际中选用干部纪要注重能，也要以德字为先。南京市的“8小时外”监管制度化无外乎就是更好地促进反腐工作、加强反腐监管，不但从“8小时内”的工作中看到“能”，而且更需要从“8小时外”的生活看到“德”，只有这样，才能让那些德勤绩能的干部脱颖而出，让党性过硬、思想过硬、作风过硬的干部得到更好的选用。