当前不少机关后备干部中，所谓是藏龙卧虎，各种高学历人才一起办公，不缺学历，而是缺乏在基层工作的经历。下基层“补经历”，这将大大提升干部个人素质和队伍的整体能力，同时也得到一次真正在基层服务、锻炼的机会。

　　石阡县选派县级各机关后备干部到基层乡镇、街道(村)驻村工作，正是朝着形成“干部在一线成长、问题在一线解决、业绩在一线创造、人才在一线发现”的干部选拔任用导向迈出的一步。

　　后备干部下到基层“补经历”，不仅仅对症下药。各级机关后备干部中不乏拥有名校、高学历者，但缺乏有丰富基层工作经验的干部。学历是一个人能力高低的重要标志，但不是决定性标准，更不是唯一标准。党政机关选人用人要防止单重学历的简单化现象，而是要多帮助那些有学历而缺实际工作经历的干部补“短板”，要创造机会让他们到基层，日晒雨淋，接受锤炼。

　　年轻后备干部到基层“补经历”，离领导机关远了，可能有少数干部担心“吃亏”。组织部门要从制度建设上打消他们的顾虑，要完善干部选拔任用机制，防止干实事的人吃亏，确保善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的基层优秀干部脱颖而出。