有关官员自杀的新闻，近一阶段来，较为频繁出现在媒体之中，对此的议论不绝于耳，不少人发表感慨“为官不易”“当官也是高危职业”，想来这些逝者官员的自杀之举，确实令一些人胆颤心惊。

　　“抑郁”成为官方发布官员出现自杀行为的病根。先不说抑郁症是不是官方对外声称的完美理由，单从抑郁症患病的角度来说，其发病率高，发病人群遍布各年龄段，涉及到各行各业，面对当下的各种生存压力，又拓宽了抑郁症存活的空间。《光明日报》发布：2009年《柳叶刀》上一篇流行病学调查估算，中国抑郁症患者已达9000万。近些年，我国抑郁症患病率在不停地上升。可见我们正在面临着来自抑郁症的侵袭。

　　从抑郁这一角度来说，认为当官是高危职业，似乎有些道理。现今社会，在全面深化改革，全面转型的趋势下，给官员提出了更高的挑战和要求，面对转型镇痛，面对经济下行压力，在实干的大背景下，官员其实承受着巨大的压力，既考验执政能力，又衡量发展智慧。在“四个全面”的大格局下，为官不易是这个时代向为官者亮起来的红灯，“压力山大”似乎成为官员的真实写照。而且，大众对官员诟病远远多于认可，甚至做了些实事还会招来一部分人的曲解挖苦，没做成或没做到的更是掀起舆论巨浪。来自大众的舆论压力往往大于个人面临着的执政发展能力困境，而这无形中加重了官员的精神压力。

　　现如今，官员面对着巨大的“内外”双重压力，长期得不到缓解，就埋下了抑郁这一祸根。也不难想到有些官员会采取极端的方式，让自己解脱。抑郁大有席卷官场的趋势，对这一问题，是该好好整治一番了。

　　治治官员抑郁这一心理病，不妨给官员上堂心理课。把心理课引入干部教育培训中，以专业课程的形式让官员掌握心理健康知识。同时，上级领导与下级之间多交流，领导与普通干部之间多沟通，有问题共同解决，有矛盾及时消除，既增长了知识，又增进了友谊。而且，干部与群众之间多接触，共同寻求发展的思路，干事创业的出路，干群关系将更加和谐。

　　官员抑郁来自于压力，缓解压力是解决问题的关键。在发展的大环境下，多给官员讲讲心理知识，多些同事朋友间的交流互动，让压力变成动力，将会有另一番新局面。