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理性选择背后的“跳槽”
2015-05-04 11:48  来源: 多彩贵州网-贵州日报 作者: 蔡静  编辑: 王璞
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  4月26日,上海新闻晨报登出这样一则消息,即多位公务员昨日现身上海人才市场举办的招聘会。据智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》显示,政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,开启了新一波公务员跳槽热。

  求职跳槽本来是一件很普遍的现象,但是因为求职的群体是“公务员”而引发了网民的吐槽与点赞,你会如何选择呢?在多数人的思想里,公务员是求业人员最羡慕的职业,既稳定又体面,相对来说各方面待遇也比较高。“公务员热”也曾是一个时期的特征,若要考上公务员那是需费很多努力才能实现的事情。然而问题是来之不易的“金饭碗”为什么要抛弃呢?

  为梦想重新去选择。当初人们选择公务员职务,主要是稳定、体面,待遇等因素具有较强的吸引力。在进入社会职场工作一段时间后,才慢慢地真正了解自己究竟适合什么行业。觉得公务员朝九晚五的工作不适合自己,个性受到了约束,没有空间展现自己的才能,工作循规蹈矩,缺乏创新意识,趁自己还年轻,还有重头再来的机会,便鼓足勇气重新进行职业选择,找一个真正适合自己的岗位,追逐梦想,挖掘出自己的最大潜质。

  为提高薪资重新去选择。基层公务员的薪酬水平相对于企业来说还是有一定差距,由于工资的涨幅机制没有建立完善,发展空间的局限,使薪水的涨幅受限,一部分公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。又由于大部分公务员综合素质都很高,具有较强的组织、管理、协调能力,且对政策的敏感性高,办事严谨、执法守法,这样的品质,使他们进入市场后具有较强的优势。在同等情况下,各大企业会优先考虑录用公务员。在这种多样性的机会中对自己职业方向重新做出选择,给了自己较好的定位,提高了自己的薪资,改善自己的生活水平。

  职务晋升无望重新去选择。做为公务员如果在45岁还干不上去,重要的工作一般不会指望你去执行了,升迁无望、退休还久,就剩混日子了,而大多数人并不愿意混日子。随着我国GDP的增长,人均收入都有了明显提高,而且市场经济的迅速发展也使得企业对人才需求量不断增加,晋升通道及现代化管理体系的相对健全,这些诸多因素吸引了一部分有能力、更关注个人发展的公务员群体也开始根据自己实际需要,在积累了一定的社会经验与人脉后,选择跳槽。

  以上几点只是笔者的换位思考,也许还会有其他的理由导致他们做出如此违背社会常理的选择。真正的原因也只有事件的主人公能给出准确的答案。公务员跳槽,是人才的合理流动,我们的“吐槽”与“点赞”只是一时的各抒己见,更重要的是理性看待事情。这是社会发展进步的一个时代特征,也是我们在自己职业规划上的一个有力突破,每个人都有追求精彩人生的权利,只是需要有敢于迈出的信心和勇气。

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