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聘任制公务员如何突破“冷遇”深水期
2015-05-06 09:34  来源: 多彩贵州网 作者: 琐玥  编辑: 王璞
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     近日,江苏首批两位“聘任制公务员”先行者将在泰兴上岗,去年年底的招聘曾经“遇冷”,作为试点的11个职位仅两个岗位达到开考标准,尤其省级单位试图以30万年薪让“聘任制公务员”成“香饽饽”的希冀荡然落空。(5月5日扬子晚报刊载)

  无独有偶,作为现行公务员考录制度的重要补充形式,这几天,青岛、武汉、四川和贵州也在火热铺开数名聘任制公务员招聘工作,希望继续发挥聘任制公务员在招聘高层次紧缺人才方面的作用,但目前情形不容乐观。

  试点以来,聘任制公务员们亲身体会到了多种问题,或感觉招聘条件过于苛刻,或表示高薪其实并不高,或身为高管人才但是处在非公务员系统管理工作开展时“秀才管不住大兵”,按市场聘任合同续约缺乏归宿感,试用期长、没有编制、不能调动、晋升渠道狭窄等,都使得先入为主产生“临时工”心态,积极性不高,今年的招聘工作连续爆出“冷遇”,各部门也在想方设法、采取措施、完善制度,近期可能冲破过渡“深水期”。

  聘任制公务员目的是打破公务员“铁饭碗”,营造捧稳“瓷饭碗”积极氛围,侧面提高公务员履职的积极性和紧迫感,推进委任制公务员“可进可出”,促使公务员制度变成一盘“活棋”。

  各地在政策允许的范围内积极创新,综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员工资水平,确定所聘公务员工资水平,确定聘任制“高薪”地位;二是按照相关政策,参照落实养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险制度,购买医疗保险和缴纳住房公积金;三是延长招聘日期,期以达到开考标准;四是思想政治工作深入推进,强化服务观念,消解一只脚踏进体制的感觉,平衡整体待遇落差感。

  值得关注的是,江苏首批“吃螃蟹”的聘任制公务员都是原公务员编制,不能既拿“高薪”、做高管、还踩着走高端晋升路线,那么晋升渠道则成为一个原则问题,能不能放宽,如何放宽都还需要进一步考量和斟酌。

  继人事制度改革横扫国企、事业单位后,公务员“铁饭碗”的打破关键在于聘任制的实施,“深水期”的调整将成为今后走向的风向标,聘任制公务经过一步步拓展,不断打破人才壁垒,顺利消解招聘“冷遇”,树立正当的公务员价值体系,打好这一场公务员改革攻坚战。

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