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“高大上”的待遇却让聘任制公务员“遇冷”
2015-05-18 17:36  来源: 多彩贵州网 作者: 李凌  编辑: 王璞
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  5月9日、10日,江苏省公务员招录进入面试阶段,从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生,竞争5872个职位,热度依旧。

  与之相比,该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日,江苏省在医药、规划、资本运营等领域,首次公开招聘11名聘任制公务员,但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多,待遇不够好,还是发展前景不明朗?哪些因素让聘任制公务员“遇冷”?(2015年5月11日人民网—人民日报)

  在新常态下,有很多现象开始逆长,就如聘任公务,按理说公务员是铁饭碗,工作稳定,收入稳定,但在今年江苏省聘任公务员中,却让聘任制公务员“遇冷”?,这现象真是怪矣!

  在考公务员的人数中,可分“三的“,刚大学毕业的、海归的和上班的,对于大学生而言,才刚毕业,没工作经验,没人脉。对海归而言,可能在学历学位上是优势,但从专业技术上需要专业技术职称。对于上班族而言,有工作经验并稳定,并在岗位上做的时间已久,可能面对公务员这个选择,是舍不得放下目前已有的工作再去新的城市发展,两者对于聘任公务员的条件还有一定差距,满足不了一些条件。据了解,江苏省公务员在招聘条件中,有11个职位大多专业性较强、需要具备特定专业技术资质或者特殊技能、经验、资历,且均为政府部门高级主管,用人单位开出的13万元到30万元的年薪,是当地其他公务员的2—3倍左右,如此高大上的待遇,很多报考人员却是条件达不到,门槛设置过高。

  笔者认为,在高大上的待遇下,可以适当将聘用条件放宽,也许一些年轻人聘任公务员的冲劲会更足一些,会勇于尝试,对于已经从事工作进入稳定发展的状态就会考虑两方面,一是在家庭生活方面,已成家立业,再去新的城市不现实,二是在事业方面已经进入稳定状态,也是长辈级别的,无论是在年龄上还是其他方面,去选择公务员,可能还需要勇气去挑战。

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