在网上，“公务员离职”的新闻炒得正热，“世界那么大，公务员就想出去看看”。尽管大家对公务员这个职位是否是“铁饭碗”还众说纷纭，也还是阻挡不了一些年轻人，特别是应届毕业生参加公务员考试的热情。但是，在参加公务员考试的过程中，笔试、面试均得了第一，却因身份证临时丢失被告知不能体检，是否有不公平之嫌？

　　其实，细读新闻就会发现“公说公有理，婆说婆有理”。一方面根据《广东省2015年考试录用公务员公告》相关规定，居民身份证是考生参加考试或体检的唯一居民身份证明，临时居民身份证是唯一可代替身份证的法定居民身份证明凭证。肖振东参加体检时未能及时出具身份证件，也没有办理临时身份证，那么肯定就没有参加体检的资格。在这种背景下，市人事局淘汰肖振东就是合理合法的。但另一方面，肖振东参加公务员考试并取得“双料”冠军自然是花了大把的时间和精力。临门一脚却因不小心将身份证遗失丢掉了体检资格实在也是很遗憾。所以他与市人事局力争无果转而求助媒体也在情理之中。表面看来，双方如此处理都没有过错，那么，此事件又为何陷入尴尬之中？

　　说实话，肖振东管理不善，在体检前将身份证丢失被踢出局实在没有冤屈可叫。但这是不是代表市人事局在处理此事件上就没毛病可挑呢？表面上，市人事局的确是按章办事。但只将身份证作为唯一凭证难免有呆板、办事不灵活之嫌。肖振东身份证在体检前一天丢失，办理临时身份证又必须回户口所在地，一来一回自然是赶不上，同样能证明身份的户口薄为何就不能证明自己是自己？按照市人事局的逻辑来看，若户口本都不具有法律效应，那设立户籍制度又何有现实意义？

　　笔者认为，市人事局虽然按章办事却没有理解按章办事的意义。招聘的公平正义指的是背后没有权钱交易更没有特设的萝卜招聘，而不是“只有户口本没有身份证”这奇葩的借口。真正将政府的权力融入老百姓的生活中，给老百姓提供最大的便利，才是具有现实意义的公平正义！