近日，一则名为“85后美女副局长辞职找工作，愿当转型样本”的新闻引发网友关注。1985年出生的湖南妹子黄艳，硕士毕业后通过公开招聘，被选聘担任秭归县人力资源和社会保障局副局长，但令人不解的是，她竟扔掉了这个被人羡慕的“铁饭碗”，选择了辞职另找工作，黄艳的这一举动引发了网友的热议。(6月4日凤凰资讯)

　　在人才流动趋势不断加强的当今社会，大概没有哪份工作会像公务员一样如此备受关注，不论是日渐降温的“公务员考试热”，还是今年舆论热议的“公务员离职潮”，这个领域的一点风吹草动似乎总能引起网络上的轩然大波。究其原因，不过是在普通民众心中，公务员这一职业一直是具有神秘感的、令人神往的“铁饭碗”。

　　随着就业压力的日渐增大，网络上鼓吹公务员享有的各种福利待遇及“灰色收入”无不刺激着人们挤进“体制内”的强烈愿望。然而事实真是如此吗？不可否认公务员确实享有相对健全的社会保障体系，但其工资待遇却是参差不齐的。这次辞职的85后女副局长就给出了工资待遇低的辞职原因，这个原因不禁让人唏嘘。其实随着公务员福利待遇的公开化、透明化，人们早就发现，普通公务员、尤其是基层的普通公务员的工资待遇并不像大众想象的那么高，而随着中央八项规定、反“四风”、反腐败及养老金并轨等相关改革措施的实施，基层公务员本就不多的福利更是不断缩水，这促使人们更加理性的定位公务员这一职业，这份工作正在逐渐走下神坛，即使现在公务员还可称为是“铁饭碗”，但如果死死抱着这个“铁饭碗”不放，也有被“饿死”的可能，从这个角度考虑，85后女副局长的辞职就变得不那么难以理解了。

　　其实，人才的流动，本就是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能的重要环节，随着经济市场化的不断加强，人才的有序流动可以加速人力资源的合理配置，从而促进社会更加繁荣的发展。因此，无论从个人层面，还是从社会层面，公务员选择扔掉“铁饭碗”，并不是肆意妄为，而是一种职业选择、一种人才流动，远没有必要被媒体及普通民众放大解读，人们需对其更加理性看待。