各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高，河北的位居倒数第二。

　　不少网友对照所属省份平均工资发出“拖后腿”的感叹，这无疑反映出我国当前收入分配差距差距较大的情况。收入是关系民生，关乎经济指数的大问题。虽然近几年我国的收入差距扩大的趋势得到了某种程度的抑制，但是现有收入分配差距仍然偏高。

　　我国的收入分配差距偏高的原因主要表现为：

　　首先，不同行业，不同地区的收入差距较大。一些地区具有地理、人才优势，拥有最优势的企业，最先进的技术，必然平均工资就高。北京统计局回应称，一些“高薪酬”行业，像金融业等，对平均工资水平具有“拉高”作用，在北京，这些行业的从业人员为数更多。一些垄断行业如烟草，电力凭借强大的垄断力量在获取资源和资金方面具有先天的优势，进而攫取高额利润。垄断行业的员工享有高福利、高工资。而很多非垄断行业的员工则福利欠佳。今年北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

　　其次，城乡二元结构是导致收入差距大的一个重要原因。城乡分割的户籍制度是导致我国城乡居民享受不同的社会待遇。我们看到即使是务工进程的农民工，由于身份不同也受到种种歧视。我国的劳动力市场不完善，存在着城乡劳动力市场分割，就业中身份歧视。在农村地区，我国的保障标准也定的很低，使得我国的低保制度并不能起到很好的作用。

　　再次，灰色收入带来的收入差距问题。随着我国反腐力度的加强，腐败收入虽有所缓解，但仍然不可小视。近期的落马高官，有的贪污受贿上亿元，国外也有豪宅。我们很难对腐败收入的规模做出精准的估计，但是近期不断披漏的腐败案件显示了过去一段时间内腐败的猖獗程度以及对社会公平秩序的严重危害。

　　最后，我国税收对收入分配的调节力度有限。我国的税收结构不合理，表现为直接税比重过低而间接税比重过高，前者有助于缩小收入差距，而后者却是有助于扩大收入差距。同时，我国的个人所得税只是一种工薪税，实际上是对工薪阶层的征税，对那些具有的其它收入起不到任何作用。

　　尽管平均工资差距形成的原因比较复杂，但缩小差距离不开以下几点：

　　一是国家需要加大对落后省份的扶持力度，更多的优势资源和资金向落后省份倾斜；二是完善的社会保障制度，缩小保障水平差距。我国的户籍制度改革，取消农村户口和城市户口的区别，就是一个很好的例子；三是公正合理的收入分配秩序，做到保护合法收入、增加低收入者收入、调节过高收入、取缔非法收入，加快扭转收入差距扩大趋势；四是调整税收结构，增加有助于调节收入分配的税种。