北京近日公布了2015年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。(6月26日中国共产党新闻网)

　　工资指导线由政府根据当年经济发展调控目标、经济发展情况、物价水平、就业、人工成本等因素，向企业发布的年度工资增长水平的建议，但不具有强制约束力，仅作为企业与职工协议工资的参考。虽然如此，但企业工资指导线无疑反映了相应社会经济发展水平下的合理工资水平线，为社会财富的初次分配标明了一条公平线。

　　在企业管理中工资指导线仅具有参考价值，也就决定了许多企业视而不见，并不一定参照这个指导线来调整公司员工的工资标准，而影响企业工资水平的因素毕竟是多重的，复杂的，全社会经济发展形势、企业经营状况、营利水平、企业成本以及企业决策等。在社会经济整体下行趋势下，压缩工资成本自然也是实现赢利的手段之一，由于员工不能意识到自己的价值所在，导致企业可能就从员工的工资上来做文章，这样就使得员工的价值无法得到保障，这种状况当然出现在民营企业或私营企业的可能性更多。与此相反，那些垄断性企业，特别是垄断的国有企业，其工资增长幅度过去往往大幅超过企业工资指导线，导致国有企业职工工资整体高于社会平均工资，引发社会普遍质疑和不公平情绪。因为国有企业同样受政府控制，从这个意义上说，企业工资指导线对于国有企业更具实际的指导意义，因此，一些地方也在实践中对本地国企工资增长幅度作了硬性规定，不得突破基准线。

　　笔者认为，如何使工资指导线在企业得以有效实施，员工的价值得用合理体现，是广大公众所期盼的事，只有工资在市场的调剂下得以合理分配，才能让社会发展获得更充足的动力，让经济更加可持续的健康发展。当然，工资指导线的有效实施，从根本上来说，与生产力、企业税负、市场竞争环境、国家政策环境等是有决定关系的，只有深化市场机制体制改革，进一步激发市场活力，扶持和鼓励企业创新、加强技术和管理制度变革，减轻企业税负，营造宽松、自由、公平竞争的市场经济发展环境，工资指导线的指导作用和参考价值才能在企业中得以有效实施。