北京近日公布了2015年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截止6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降(6月26日 人民网)

　　从公布的数据来看，多个省份2015年工资指导线涨幅没有增长，在这样的情况下，工资指导线都难以落实，究其原因是工资指导线只能参考而并非必须执行。

　　我们要知道，企业和员工是“剥削者”和“被剥削者”的关系，永远站在对立的一面，不管是高还是低，企业对工资指导线并不感兴趣，上浮要增加员工工资支出成本、下浮企业如果执行，员工就要罢工或引起群发事件，所以企业会视而不见，不执行，工资指导线就会成为摆设，没有什么实在的意义了。

　　此次出台的工资指导线无增长，在有人看来是在照顾企业，而没有考虑员工的利益，但企业工资指导线由多个因素组成，在一定程度上反映出当地当前经济总体情况和企业的经营状况，对企业工资水平高低仍有重要的指导意义和参考价值。

　　其实，合理制定的企业工资指导线，要落实好，既让企业满意，员工欢呼，要达到这样的效果，找到一个平衡点，就必须做到“一策、二查、三联动”。一策就是各省(区、市)要根据省情制定切实可行的政策，如工资指导线既要达到国家规定的水平，又要让企业承认并能实施，否则“指导线”只能昙花一现；二是政策出台后，相关部门(人社和财政)必须严格审查，查企业是否按政策要求落实员工的待遇，特别要查企业在落实政策时，是不是变相“剥削”员工，如增加工作时间和工作量；三是企业、员工和工会必须上下联动，企业必须革新，从技改上增加效益，不能再从廉价劳动力上要利润，同时工会应主动找一些有威望的员工代表和企业坐下来谈，结合出台的企业工资指导线和企业本身盈利情况，并结合国家出台的政策，制定合理的工资机制，最终达到要由两方共同商量工资决定机制，使员工工资收入随企业发展而逐渐提高，让企业健康发展，员工积极工作。