近年来，广东省纪委全面加强干部队伍建设，分类制定实施干部队伍建设规划和系列制度文件。近日，省纪委制定《机关、派驻(出)机构选调录用干部办法》(以下简称《办法》)，坚持岗位需要、公平公正、好中选优的原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部，严把“入口关”。(中央纪委监察部网站7月15日)

　　不管是入学考试还是职场晋升，都存在着一个对人才的的选拔过程，既然是选拔就会制定相应的标准，对照标准执行。就像大家熟识的招录公务员，就需要经历笔试、面试、政审、体检等层层关卡，相应的在各环节都会设定一些标准，确保选出合格优秀的人才。那么对于干部选调录用，同样是这个道理，要选出优秀人才服务于群众，同样需要制定出一套严格的选拔录用标准，确保干部队伍思想素质过硬。近日，广东省纪委制定《机关、派驻(出)机构选调录用干部办法》，就是要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部，严把“入口关”。

　　此套《办法》明确了选调录用的四个条件：一是明确门槛，确保选调干部素质；二是明确重点，确保人尽其才；三是严格标准，禁止“裸官”调入；四是落实任职回避，严防利益冲突。同时对干部的选调录用实行集体决策，避免临时动议；选调录用对象有篡改档案、考试作弊、突击提拔等行为，一律不予调入；严格执行回避制度，坚持背书签名留痕，实施选调录用工作全程可查询记录和倒查追责制度。其实对于干部的选调录用，一直都是组织人事中非常重要的一项工作，各地也出台有相应的管理办法，但是如何确保杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”，将《办法》的各项要求落实到位，才是难点所在。

　　笔者认为，对于干部选调录用，一是看规则是否完善。选调录用办法是基础，一套严谨的选拔制度能够在很大程度上杜绝违规操作、“带病提拔”现象；二是看执行是否到位。俗话说“实干就是能力，落实才是水平”，好的制度没有接地气，那只能是纸上谈兵，没有任何实用价值。既然制定好了一套选拔标准，就应该在日常的干部选拔当中贯彻落实下去，确保执行到位，最终选拔出一批优秀的干部队伍。