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用严标准做好干部选调录用工作
2015-07-16 10:03  来源: 多彩贵州网 作者: 有此一间  编辑: 王璞
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  近年来,广东省纪委全面加强干部队伍建设,分类制定实施干部队伍建设规划和系列制度文件。近日,省纪委制定《机关、派驻(出)机构选调录用干部办法》(以下简称《办法》),坚持岗位需要、公平公正、好中选优的原则,按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部,严把“入口关”。(中央纪委监察部网站7月15日)

  不管是入学考试还是职场晋升,都存在着一个对人才的的选拔过程,既然是选拔就会制定相应的标准,对照标准执行。就像大家熟识的招录公务员,就需要经历笔试、面试、政审、体检等层层关卡,相应的在各环节都会设定一些标准,确保选出合格优秀的人才。那么对于干部选调录用,同样是这个道理,要选出优秀人才服务于群众,同样需要制定出一套严格的选拔录用标准,确保干部队伍思想素质过硬。近日,广东省纪委制定《机关、派驻(出)机构选调录用干部办法》,就是要按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部,严把“入口关”。

  此套《办法》明确了选调录用的四个条件:一是明确门槛,确保选调干部素质;二是明确重点,确保人尽其才;三是严格标准,禁止“裸官”调入;四是落实任职回避,严防利益冲突。同时对干部的选调录用实行集体决策,避免临时动议;选调录用对象有篡改档案、考试作弊、突击提拔等行为,一律不予调入;严格执行回避制度,坚持背书签名留痕,实施选调录用工作全程可查询记录和倒查追责制度。其实对于干部的选调录用,一直都是组织人事中非常重要的一项工作,各地也出台有相应的管理办法,但是如何确保杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”,将《办法》的各项要求落实到位,才是难点所在。

  笔者认为,对于干部选调录用,一是看规则是否完善。选调录用办法是基础,一套严谨的选拔制度能够在很大程度上杜绝违规操作、“带病提拔”现象;二是看执行是否到位。俗话说“实干就是能力,落实才是水平”,好的制度没有接地气,那只能是纸上谈兵,没有任何实用价值。既然制定好了一套选拔标准,就应该在日常的干部选拔当中贯彻落实下去,确保执行到位,最终选拔出一批优秀的干部队伍。

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