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上海“人才20条”是聚贤引才的生动示范
2015-07-16 10:49  来源: 多彩贵州网 作者: 白墨  编辑: 王璞
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  创新创业,人才为先。为更好地吸引人才、集聚人才、留住人才,为建设具有全球影响力的科技创新中心提供坚实的人才支撑和智力保障,上海市委市政府近日发布《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》。(7月14日《解放日报》)

  人才是科学发展的第一资源。翻开历史的扉页,我们不难发现,国家的发展无不得益于优秀人才的支撑,无不得益于成功的人才战略。近年来,一系列重大科技创新成果,一系列重大工程建设,更充分凸显了人才对经济社会发展的强大推动力。此次上海发布《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,从人才集聚、人才管理和综合环境三方面推出一系列创新举措,为上海建设全球科技创新中心提供人才支撑和智力保障,绿卡、户籍等体制机制障碍纷纷被击穿,成为聚贤引才的生动示范。

  海外引贤,突破国籍障碍。曾记否,新中国成立之初,诸如钱学森、李四光、邓稼先等一大批海外顶尖人才归来,让中国有了自己的“两弹一星”。看今朝,作为全国人才高地的上海,力争建设具有全球影响力的科创中心,则更须大量吸引具有全球影响力的高端人才。我们从上海人才新政中可以发现,“实施更加积极的人才引进政策”明确体现出上海下一步的用人导向,“探索从居留到永久居留转化衔接”更成为此次海外人才引进的一大亮点,“制度留人”、“感情留人”在这一新政中充分彰显。

  创优环境,消除体制障碍。改革的意义就在于“搞活”,“人才20条”正是“搞活”了人才改革。在2015年上海“两会”上,民盟上海市委副主委朱同玉曾建言:“对于政府,少点规划,多点放开;对于科技,少些评奖,多些转化;对于人才,少谈培养,多谈土壤。”如今,“人才20条”正是对这一建言的回应。“人才20条”提出体制内科研人员可以在职或离岗创业,高校、科研院所可设立一定比例的流动岗位,这使人才流动突破了体制的限制,给大家吃下“定心丸”,优化创新创业环境远比门槛、待遇更重要,更能进一步解决人才离岗创业的后顾之忧,激发人才创新创业活力。此外,政府将向符合条件的人才定向微调住房限购政策,更是应了习近平总书记所说的那句话:“只有让人才‘来得了、待得住’,才能‘用得好、流得动’。”

  激励培养,打破转化障碍。当前,由于体制机制的障碍,科研成果转化不畅一直是科技发展中较为“头痛”的问题,不仅挫伤科研人员的积极性,更制约我国科技的发展。 “人才20条”的提出,将科研成果的使用权、处置权、收益权,下放给高校、科研院所,并引入科技成果市场化定价机制,探索人才分类评价体系来逐渐取代以往僵化的评价制度。同时,鼓励企业推行股权分红激励,重在实现创新人才名利双收。不得不说,这种创新人才激励机制,使得尊重市场、尊重人才的目标充分体现。

  毋庸讳言,上海“人才20条”条条都是在给人才松绑,字字意在营造宽松、健康的人才生态。不过,它的公布仅是人才工作体制机制改革的第一步。上海建设具有全球影响力的科创中心,关键是要依靠创新人才,鉴于此,有关部门更要尽快出台相应实施细则,尽快落实好这一新政,做到管用、有效、实在和合规。真正实现让各行各业人才近者悦、远者慕,打造人才福地、价值高地。

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