办案人员介绍，在办案过程中，他们意外发现，2008年上半年，丁某因吸毒曾被处理过，属于有前科劣迹之人。然而，令人不解的是，就在2008年下半年，丁某居然入了党，2009年又晋升为综合科科长。“丁某的上级领导这几年换得勤，单位对于其吸毒状况是否知情，警方是否向单位通报过查处情况，目前都已难以查证。”这位办案人员说，“但是发生这样的事件实在不应该。应从中吸取教训，建立起相应的核查机制，在入党、提拔前对其有无犯罪、违纪前科劣迹进行调查。”(7月16日新华社)

　　干部“带病提拔”、“带病上岗”，不仅影响选人用人公信度，而且严重损害党的形象，直接冲击社会公平正义。为什么干部选拔任用工作中的腐败现象屡禁不止？是我们的制度，我们的党政领导干部选拔任用工作制度有漏洞，监督制约机制不健全，使官员有机可乘。因此，组织部门要从严格程序上、从制度层面，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

　　毫无疑问，饱受诟病的“带病提拔”、“带病上岗”现象已经对选人用人提出深化改革的迫切要求。透过十八大以来制度性建设的轨迹，我们可以发现，中央正在通过不断加强党内法规建设，扎紧用人制度的“笼子”，而在落实上更是务求抓铁有痕、踏石留印。

　　2014年以来，全国都呈现了对“裸官”的高压态势，这个被公众高度关注的现象必将得到有效的控制。不过，长期存在的“带病提拔”、“带病上岗”问题依然没有缓解，最近曝光的各大腐败案件，还是普遍呈现“边腐边升”的情节。

　　所以，公众期待有关部门能效仿治理“裸官”的气势，掀起一场整顿“带病提拔”、“带病上岗”的风暴，既要问责那些主动提拔“带病”干部的责任人，还需要追责那些应该掌握却没有掌握干部“带病”信息的部门和责任人，他们得承担失职的法律责任。只有如此全方位封堵腐败漏洞，才可能真正改善吏治，提升公众对领导干部的信任度。