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带薪休假难在哪里?
2015-07-28 13:50  来源: 多彩贵州网 作者: 林灵  编辑: 王璞
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  最近,北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋:“太好了!真希望政府这么一查,我们就可以带薪休假了!”我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。今年上半年,湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地也相继出台了机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。然而,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。(来源:人民日报)

  带薪休假制度实施七年以来,虽然有,但落实起来并不容易。其中,政府部门、企事业单位等实施情况较企业要好,而企业的逐利性和职工的弱势地位,是导致带薪休假难落实的主要原因。

  不敢休、不愿休和不能休是带薪休假落实难的三大主要因素。怕给领导留下不好的印象,影响升职调动的机会而不敢休;怕休假拿的工资少而不愿休;单位由于人员安排紧凑而不能休···对于这种种的不能休年假的理由,或由于自身的压力,或由于单位的压力,而不管理由是什么,都几乎没有一个劳动者能站出来为自己争取这本该属于自己的利益。

  真正落实带薪休假需要做到四点:第一,法律环境的支持。对于此,我国的《劳动法》明确了职工带薪休假的相关规定;第二,企业应认识到就业市场供需关系将改变,带薪休假可成为吸引人才的重要手段;第三,劳动者敢于通过法律主张自身权益。第四,第三方的督查作用。执法者应加大执法力度,维护法律严肃性。“北京等地对带薪休假落实情况实施监察,是个很好的开端,相关的执法部门应继续加大监察力度。”

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