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别拿公务员辞职当话题
2015-07-28 16:25  来源: 多彩贵州网 作者: 张晓晓  编辑: 王璞
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  7月27日,上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失,此前上海市人民政府已发出任免通知,免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实,这名45岁的副厅级官员系主动辞职,辞职后的去向或为一家民营金融机构,该机构主要从事互联网金融业务。(7月28日中国青年报)

  近年来,公务员离职情况已屡见不鲜,厅局级官员辞职也非不可见。其实,一个岗位人群的流动性并不应该像这样备受关注,但向来被誉为难进、难得的“铁饭碗”行业也有高层干部决然离去,这看似炙手的行业似乎也并非像个别负案渲染的那样有无限“钱力”了。

  公务员选择离职原因有三:一是薪资与社会声望不成正比,就业人员有苦难言。薪资高低在于个人选择,有的工种行业其薪资本身就不会太高,这是无可厚非的,但公务员这个职业,一方面被公众与体制扣上“人民公仆”的高帽,只能领取基本甚至低于基本水平的薪资,另一方面,因被公众冠上“官员”的称谓,加之个别负案的影响,使周围群体认为自身收入应该高于绝大部分人,遇上人情世故,只能打肿脸充胖子。二是晋升渠道窄、标准难拿捏。公务员职务晋升是有其固有的选拔制度,必须要经过组织考察、提名后再民主测评等,看似严谨,但实际在组织提名也一个关卡上卡住的人不在少数,拉关系、走后门好像比能力大小来的更为重要,这就导致部分从业者看不见前途而心生退意。三是自身价值体现、能力展示不足。部分岗位的公务员从事的是比较务虚的工作,写写报告、打打杂,浑浑噩噩的混日子,时间久了,自身专业特长用不上、新的技能没学到,自身的价值也在工作中得不到体现,自然而然就不愿意从事这份工作了。

  其实,公务员这个职业与其他万千职业没什么区别,都是就业人择业的一种选择,其“为民服务”的宗旨也是也不过是其他行业精神的类似衍变。只要拥有完善的进出机制,自然可以让没有公仆意识的人出、让有意愿为民服务者进,干部选拔机制的健全,自然可以让有能力者上位、无本事者退出舞台。公务员辞职与否,只代表个人价值选择不同,也其他跳槽者无异,别太拿此当话题。

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