浙江对群众反映强烈的问题特别是“为官不为”等进行集中整治，把庸官懒官果断调整下去，把“狮子型”干部使用起来。今年以来，全省已调整不适宜担任现职领导干部197人；5月以来，推动各级领导干部带头督查信访事项5298件，督促整改问题1136个。(人民日报，7月31日)

　　笔者觉得，就应当重用“狮子型”干部，让“为官不为”者的宝座堪忧，要让这股新风，蔚然成风。

　　重用“狮子型”干部，是师出有名的。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。规定对“能下”的各种情形，进行了明确。“为官不为者”，就是属于“下”的那一类为官者。而“狮子型”干部，就属于应该“上”的那一类为官者。

　　重用“狮子型”干部，是在践行“三严三实”。谋事要实，创业要实，做人要实。这三个要求，“为官不为”者，是做不到了。做不到，就不是党和人民的好干部，就不是党和人民认可的干部。而“狮子型”干部，恰恰在这一方面，同“为官不为”者成为鲜明的对比，工作积极性高，雷厉风行，办事实在，讲究科学和程序，群众基础好，工作成绩突出，党和人民认可、满意。

　　重用“狮子型”干部，能彻底改变“一潭死水”的官场风气。官场风气，长期被“为官不为”者，庸官懒官占据，这个风气极不好，但以往常常却找不到“下手之处”。如今，重用“狮子型”干部，让他们“上”，而让“为官不为”者“腾位置”，这就会形成一股春风，吹动了官场曾有的那“一潭死水”。

　　“狮子型”干部，党和人民亟需要，推进“四个全面”，亟需要。因而，各级党委政府的领导们，都应该成为“狮子型”干部才好。抓“四个全面”的工作，就是要有只争朝夕和“弱肉强食”的精神和状态，否则，我们在世界竞争的大舞台上，就可能落后。落后就会挨打，历史的教训，我们要铭记在心。

　　“狮子型”干部，事关“两个百年”的目标。因而，全社会都应当呼唤“狮子型”干部，拥护“狮子型”干部，重用“狮子型”干部，这要成为官场的一股新风，要劲吹起来，蔚然成风。