浙江对群众反映强烈的问题特别是“为官不为”等进行集中整治，把庸官懒官果断调整下去，把“狮子型”干部使用起来。今年以来，全省已调整不适宜担任现职领导干部197人；5月以来，推动各级领导干部带头督查信访事项5298件，督促整改问题1136个。(2015年07月31日来源：人民日报)

　　最近，“狮子型干部”一词火爆了。人民日报发表《改革需要“狮子型”干部》，引发社会强烈关注。“狮子型”干部在受到干部和网民热捧的同时，网络上也出现另一种声音：质疑。较之前一段时间流行的“女神”、“小鲜肉”、“颜值爆表”、 “拼爹”、“你懂的”和“任性”等等网络词，大家似乎容易接受，而对于“狮子型”干部，从不理解到千方百计探索“狮子型”干部的“狮”性即动物性。什么“百兽之王”啊、“狮子大开口”啊、“老子天下第一”、刚愎自用、独断专行等等，硬把“狮子型干部”的性格脾气，办事作风与真正的狮子习性扯在一起，这实在有点荒诞不经。难道以前有人说中国是一头沉睡的狮子，我们人人都成了狮子吗！

　　其实，“狮子型”干部的概念就是一种说干就干的精气神。他们有“狮子搏兔，亦用全力”的认真劲，有敢于担当的责任感，有披荆斩棘的精神，有雷厉风行的作风，有解决复杂问题的能力，有“拼命三郎”勇往直前的冲劲、闯劲、韧劲。他们迎难而上，想干事、能干事、能干成事。践行“三严三实”，严查不严不实，就是需要为人正直，敢抓敢管，独当一面，驾驭全局的“狮子型”干部，迅速打开局面，完成千难万险的改革任务，推动经济社会的全面发展。

　　当然，培养使用“狮子型”干部，还要教育他们注意扬长补短。“狮子型”干部与党中央总结归纳的10类需要调整的干部相比较，他们最大的优势是既有才又能干、有魄力又果断，容易出成绩，同时也容易出问题。难免锋芒毕露成“双刃剑”，伤人伤己。所以，“狮子型”干部不应该恃才傲物，搞“一言堂”听不进意见建议，成为孤家寡人。在干事业上雷厉风行，对群众态度满腔热忱，在履职尽责中如履薄冰。更不能放松对自己的严格要求；唯其能干，更应该虚怀若谷，广纳善言，紧密联系群众，要有亲民感，不要群众产生畏惧感。自觉接受组织和群众的严格的监督。在把那些讲话“温吞水”，做事“棉花糖”式无所作为的“庸吏”果断调整下去的同时，希望一大批有魄力、敢创新的“狮子型”干部大展拳脚，将改革开放伟大复兴事业搞得龙腾虎跃，生机勃勃。