7月31日上午，刚参加完云南省楚雄彝族自治州人社局组织的“楚雄州2015年事业单位公开招聘”综合素质科目考试的小曦(化名)听到了一个令人吃惊的消息：刚刚考的题有人之前见过。

　　她的朋友小梅称，考试前，在亲戚的强烈推荐下，小梅从姚安县人力资源和社会保障局买了一套云南大学出版社出版的书籍。其中包括《2015云南省事业单位工作人员招录应试辅导题录》及《2015云南省事业单位工作人员招录应试辅导习新编〈公共基础知识〉习题集》，并附赠一册名为《云南省事业单位工作人员招录应试辅导试卷》真题+模拟试卷集。小梅回忆称，这套复习资料的“真题回顾”第一套试卷《云南省某市事业单位公开招录工作人员考试〈综合基础知识〉试卷一》的大部分题目与这次考试的题目相同。(2015年8月5日新浪新闻)

　　“复旦宣传片抄袭门”刚刚淡出人们的视野，这边夹带着官方力竭证明“清白”的结论和考生众人的一片质疑声中，又在考验着人们对权力责任的认识和人才选拔公平、公正的“眼力”。无论这“泄题”是真是假，主管人才选拔的部门都有不可推卸的责任，不是一句“依法依规”就“盖棺定论”的。

　　一个国家的强大离不开优秀的各行各业人才，维护人才选拔的公平公正，真正选拔对国家发展有用的人才是关系国家社稷发展的头等大事，不可草率为之。公务员队伍是公权力的执行者，公务员是管理社会、为民谋福祉的重要岗位，公务员选拔更应该体现“公平公正”。从建立公务员考试制度以来，国家一直以来反复强调公务员考试的公开、公平，也严肃处理了各类违规违纪事件，但是，我们看到一部分人仍然在公权力寻租上做文章，见缝插针，相关人事主管部门、纪检部门更应该防微杜渐、绝不姑息养奸，让公务员选拔制度在透明、阳光下公开、公正运行，让大家看到公权力的依法、规范执行。

　　让我们回头再来看，一州之地的公务员考试，缘何会出现这样的乌龙事件？占考试成绩50%的笔试，毋庸置疑是选拔至关重要的部分，更应该严谨严肃。试题出现这样的“高度相似”，人事部门竟然把责任撇的一清二楚，在权力寻租可谓五花八门的今天，这样的“高度相似”不知是“偶然”还是“刻意”为之。一位考生说的好，“过程不公平，结果如何公平？”，作为涉及人才选拔的主管部门负有不可推卸的责任，一边市面上的“高度相似”试题在泛滥，一边却堂而皇之的出现在公务员考试上，确实让人匪夷所思。不知这个“没有发现违规违纪情况”的振振说辞是否能遮上悠悠众口。

　　可幸的是这样的“高度相似”被公诸于众，可愤的是遮遮掩掩、敷衍了事。事情一出，人事部门先是踢皮球，然后是撇责任，这样不把群众放在眼里的“招数”实在是不太高明。公务员选拔原则是公开、公平、公正，相关部门在事情发生后，应引起高度重视，不应该“失声”，也不能“妄下言论”，应立即启动调查程序，对考试各个环节可能出现的问题一一排查，并适时公开调查结果，根据调查情况鼓励进行调查线索提供和举报，最后，给考生和众人一个明明白白的处理意见和结果，还公平公正一个说法。