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公务员上班迟到扣多少还需规范化
2015-08-06 09:12  来源: 多彩贵州网 作者: 胡建兵  编辑: 王璞
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  8月4日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。(2015年8月5日华声在线)

  公职人员迟到仅扣5元工资确实是少了点,因而引起了民众的广泛热议。如何避免不必要的争议,规范处罚办法很有必要。

  现在各地都在抓作风建设,但一些地方对违反有关规定的公职人员处罚标准不一,有的犯了一点点小错误,就被开除,有的则通报批评,还有的则连个内部警告也没有。当然,各地有各地的处罚权,但处罚不均可能会起到不良的影响。

  就拿本案来说,这3名公职人员迟到或旷工,这么轻的经济处罚,有关部门虽说通报为主,经济处罚为辅,但经媒体曝光后,可能会影响别的地方、别的部门对公职人员的管理。譬如说,原先对存在类似问题的公职人员处罚较重的行业和部门,看到这条新闻后,肯定会觉得自己做得有点过了,可能会在以后处理类似问题时不再这么严厉了。又譬如,有的部门和单位以后碰到类似问题时,有人会提出参照衡阳蒸湘区呆鹰岭镇的做法。总之,肯定会影响一些地方对类似问题的处理。

  因此,为了避免造成不必要的争议和影响,应该规范对类似问题的处理,至少一个地区、一个县不应出现忽高忽低、忽严忽轻的处理标准,组织、纪检等部门要建立起相应的处理标准。有了规范和标准,一是可以避免不必要的争议。二是便于各行业各部门各单位操作,防止因人处理。三是让公职人员对自己所犯错误造成的后果心知肚明,避免造成不良影响。

  作风建设是一个长期的工作,对于违规违纪者的处罚,一定要有一定的标准,不能成任意捏的面团,如果处罚不严,或者任由某些领导说了算,或者根据某些领导的心情好坏去处罚,不但不会达到应有的效果,反而影响了某些人的工作热情。就像本案中,对迟到者只罚5元,那以后有人迟到怎么办?如果都这样只罚5元,那么,很多人恐怕把迟到不当一回事,迟到的人也许会越来越多,甚至落到不可收拾的地步。

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