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“5元罚款”暴露公务员管理 “冰山一角”
2015-08-06 10:04  来源: 多彩贵州网 作者: 王鸣镝  编辑: 王璞
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  8月4日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。(8月5日《新华网》

  职工因上班迟到、旷工等违反工作纪律事件被罚款,本不是什么新闻。然而,公职人员迟到被罚款5元的消息一出,却迅速地吸引了公众眼球。究其原因,是公务员的光环在“闪耀”,更是“5元罚款”这个象征性的金额在“吸睛”,暴露了公务员管理的“冰山一角”。

  的确,在这个经济飞涨的时代,“5元罚款”耐人寻味。据呆腐岭镇纪委副书记所述:“通报批评是重点,扣罚还是次要的”。罚款作为一种教育手段,罚款5元也好,50元也罢,最终也只为达到让公职人员以此为戒,下不为例的效果,表面看来,“5元罚款”无伤大雅,实则,难逃走过场、搞形式的嫌疑。

  “零容忍、零界限、零死角”的反腐风暴导演了一场场“贪官现形记”,营造了从严治吏的官场新常态,令公众侧目,世人称赞。然而,公务员上班迟到、炒股、玩游戏等的负面新闻,却屡见不鲜、屡禁不止。迟到、旷工等行为看似“小问题”,实藏“作风问题”的“大病根”,敲响了加强干部监管的警钟。

  “5元罚款”看似“处罚”,实则纵容。暴露了公务员内部管理的“硬伤”,是制度不健全惹的祸,更是管理走过场、考核走形式埋下的根。然而,“5元罚款”不应只是个“黑色幽默”,值得每一位领导干部对照检查、反思反省。如何在干部管理上管理过细,考核过硬?才是摆在每一位领导干部面前的“思考题”。

  要治好公职人员慵懒散等“慢性病”,尚需“对症下药”。首先,加强党员干部教育,坚定信念,强化纪律意识是前提。其次,完善公务员内部考核管理制度,筑牢制度的“笼子”是重点。再次,加强管理,量化考核,打破“难进难出”的用人管理体制,让末位淘汰不再是“神话”,才能打造出公务员的“紧箍咒”。最后,高扬处罚的利剑,以零容忍的态度,从重从严从速的处罚力度,才能让“南郭先生”消失得无影无踪。

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