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公务员上班迟到,如此不称职需要规范处罚制度
2015-08-06 11:06  来源: 多彩贵州网 作者: 师超  编辑: 王璞
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  8月4日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。(2015年8月5日华声在线)

  公职人员上班迟到,这般优哉游哉地上班,不是他们没有时间观念,或许就是迟到根本就是无伤大雅。没有严格的内部管理机制和惩戒措施支撑的监督,往往总会显得力不从心。

  这种情况一方面说明有的干部组织纪律观念淡薄,另一方面也说明一些单位内部管理不严格。公职人员迟到仅扣5元工资确实是少了点,因而引起了民众的广泛热议。如何避免不必要的争议,规范处罚办法很有必要。对于违规违纪者的处罚,一定要有一定的标准,不能成任意捏的面团,如果处罚不严,或者任由某些领导说了算,或者根据某些领导的心情好坏去处罚,不但不会达到应有的效果,反而影响了某些人的工作热情。

  每个单位都有最基本的考勤制度,没抓好考勤,原因是制度没落实。规定一套,做起来另一套,制度没有权威。接时上下班,是最起码的工作纪律。

  我们的监督,仅仅是希望公务员上班不迟到、不早退、不购物、不玩游戏吗?公务员不仅是国家政策、法律、法规的制定者和遵纪守法的监督者,更应是整个社会道德风尚的提倡者,必须带头守法,做出表率,成为公众的道德榜样。

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