近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。可见，落实带薪休假制度、保障劳动者休息休假权利，已经是从中央到地方各级政府的明确态度。然而，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况却不容乐观。人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。(求是网8月10日)

　　我国当前处于亚健康、过度劳动的人群已经是相当大规模的群体，过度劳累群体致死的现象时有发生，这与倡导劳逸结合相违背的，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规为公民休息权提供了法律保障和依据，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》已经推行多年，但实施效果依然不够理想，为何带薪休假始终是上班族享受不起的“奢侈品”。

　　对于群众带薪休假的期盼，我们看到今年国家已经“重拳出击”，多次召开研讨会专题研究，不断健全完善各类相关法律法规、制定出台相关实施细则、探索实施休假立法等，但笔者认为，在落实带薪休假制度上，除了在法律制度、规范条例上下功夫外，还应在鼓励企业上做文章，如对于严格落实《劳动法》、《劳动合同法》等规定的企业给予税费优惠政策，建立诚信档案，实行员工满意度“星级企业”管理措施等。只有“软硬兼施”的做到“严格法律规范”和“惠利措施鼓励”，才能更快促进带薪休假不再成为“奢侈品”，真正实现上班族多年的夙愿。