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别让“带薪休假权”染上“强制”味
2015-08-12 09:23  来源: 多彩贵州网 作者: 左左  编辑: 王璞
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。(8月8日中国新闻网)

  本是一项受《劳动法》保护的带薪休假权利,如今却在网上闹得沸沸扬扬,确实令人吃惊。《劳动法》之所以有如此规定,初衷是为了保护劳动者的休息权利,当前引爆网络,主要是因一些单位员工未享受到这一休假利益而大肆吐槽,一些单位存在违法行为。

  按理说,既然是法律保护的权利,员工有权享受,如果单位强制不履行,完全可能通过法律的途径来解决。在法治社会,有法必依,一切违法行为也将被纠正过来,员工的带薪休假权利必将受到支持。

  然而,现实情况却大相径庭。网上一热议,网下却炸开了锅。针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,纳入年终单位考核,进行实时监督。看来,在地方政府的强力出手之下,不休息反而成了违规行为了。让人感觉别扭,带薪休假权似乎成了“义务”?

  不可否认,政府部门对舆情的反应能力,确实提高不少,能够及时针对网络舆情采取应对措施,这是政府服务于民的体现;但另一面却暴露出政府部门这只手,有时确实伸得太长了。推进法治进程,就应该时刻形成法治思维,按照法律来办事,既然有单位违法剥夺了员工带薪休假权,政府部门可以进行监督、警告,帮助员工讨个说法,拿起法律武器来维护合法权益。又何必出台一系列制度来强制带薪休假呢,让员工可以自由选择的权利,反而成了不得不执行的义务,让福利变了味。

  当前,各种社会矛盾凸显,社会缺乏法治意识、法治思维,政府部门要注重引导,而不是时刻将自己变为“主体”,进行“家长式”管理。能通过法治方式进行解决的,政府的手切勿伸得太长,对于法律空白,应当仁不让及时弥补,真正做到收放自如,不缺位、不越位,履行好服务于民的角色。

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