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职业多样化视角下教师离职潮值得肯定
2015-08-12 10:13  来源: 多彩贵州网 作者: 上官鹏  编辑: 王璞
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  一次招录考试,改变了甘肃会宁一批基层教师的人生轨迹。在乡村小学当了9年老师,这个暑假前夕,王丹正式告别了熟悉的校园,也离开了她可爱的学生。如今,她正在会宁县公安局参加新警察岗前集训。和王丹一起参加新警察集训的还有158名来自全县中小学及幼儿园的教师,这些教师大多30多岁,在基层学校任教10年左右,正是年富力强之时。(中国青年报8月12日)

  在见诸报端的新闻中,甘肃会宁曾以“状元县”的身份立于舆论的风口,这个依靠着“会宁精神”而在应试教育的轨道上走出“会宁学子满天下”的骄傲,着实让这个有58万人口的贫困县自豪。但是正是这个有着尊师重教传统的会宁县,在去年11月启动的一次招录警察的计划,引得大批基层教师离岗。在官方给出的数据显示,在这次招录警察的考试中,会宁县实际招收了203名,其中教师171名,占84.2%。

  面对大批基层教师离岗,当地的教育局、人社局也颇费脑筋,而当地的公安局还为此给担任班主任和毕业班教师的新招录人员开绿灯,先完成期末考试和相关工作再加入集训队伍,不得不说,一次考试改变的不仅是这些教师的职业,改变的是整个会宁县公安系统的队伍。但是很多人为此产生质疑,30岁左右的青年教师可以说是教学的骨干,如此多的教师离岗是否会影响基层的教学质量。但是现实情况正如当地的人社局干部所言“教育上不愿放人,公安也缺人,眼巴巴等着要人”。最后会宁县还是决定按照上级的文件执行,符合条件的都能报考,于是就出现了教师扎推儿报考警察,171名教师最终考取的情况。

  职业选择是个人的权利,在现如今职业多样化的趋势下,在职教师选择薪酬更高、待遇更好的警察职业无可厚非,既符合政策要求,也符合个人的职业期待,对此,不必有过多的批评之声。如果因为担心影响教学质量而强制留人、截人这才是不可取的。能够在900多名报考者中脱颖而出,这些教师的自身素质肯定过硬,既然有一颗向往警察的职业之心,那么笔者认为这些人同样能够在警察的工作中做出成绩,如果因为担心基层教育资源缺失或者抱着“状元县”重视教育的理念而让这些人留在校园,既不人道也不科学,好在会宁县及时变通,将这些教师按政策留在了公安,而对于基层教育资源缺失的事也积极向上级汇报,把更多的新教师补充进来。如此一来,人员的流动不论对于公安还是教育系统都是好事。

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