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“两推三考”,选拔任用干部的好样本
2015-08-12 15:01  来源: 多彩贵州网 作者: 语星  编辑: 王璞
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  干部选任关乎发展,体现导向。防止“带病提拔”是干部工作的底线,地方党委(党组)集体、党委(党组)书记、组织部门,如何落实责任、把好关口?2014年以来,陕西商洛市创新实施“两推三考”识人选人机制,即党委(党组)书面推荐、党委(党组)书记实名推荐;任前考宪法、考党章、考廉政法规。当地干部群众说,“两推三考”推出了好干部,考出了敬畏感。 (来源:新华网)

  用好一个干部,激励一大片;用错一个干部,打击一大片,陕西省商洛市创新实施的“两推三考”识人选人机制,正是在选拔任用干部上积极的动脑筋、想办法,创新了识人选人机制,达到了“激励一大片”的目的。

  “两推三考”识人选人机制,体现了选拔任用干部的科学性。由于党委(党组)书记长期与其他干部接触,能真实的了解干部的工作能力水平及其思想动态,也能掌握拟推荐干部在日常言行中所体现的个人综合素质,长期的接触中能够得到更具说服力的考察结果,要求党委(党组)书记进行实名推荐,更是为干部的推荐明确了责任人。而对拟推荐干部掌握宪法、考党章、考廉政法规的情况进行测试,则在一定程度上强化了干部的学习意识,敦促干部在学习和考试的过程中自觉的找差距、找不足。因此,“两推三考”机制不仅仅是在识人选人,更是在实施过程中锻炼人。

  “两推三考”识人选人机制,降低了用错干部的可能性。商洛市委坚持“四结合四为主”的考察识人方法,注重干部的工作实绩和水平、社会形象和公认度、阅历特长以及人格品行和思想素质,要求拟用干部自身具有过硬的综合素质,有效防止了带病提拔,也让那些平时当惯了“甩手掌柜”的干部悔不当初。工作作风懒散漂浮,工作能力没得到较好的锻炼,事业上毫无建树,群众不认可不支持,这样的干部自然难以委以重任。

  “两推三考”识人选人机制,提高了基层干部的积极性。干部选拔任用能够真正的重基层、重实绩、重实干,让基层干部自觉摈弃“干多干少一个样,干与不干一个样”的消极思想,踏实做事,认真尽责,更好的服务基层,因为只要努力工作,就真的有回报。

  由此可见,建立健全科学有效的选人用人机制,杜绝简单的“以票取人”,在不断的探索和实践中,以“三严三实”要求为基准,选好用好干部,既能造福一方百姓,也有助于党员干部队伍建设水平的提升。“两推三考”算是给选拔任用干部提供了一个好样本。

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