国家旅游局有关负责人昨日表示，错峰休假和弹性作息不是强制性要求，也不能全国一刀切，2.5天周末“不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假”。(8月13日人民网)

　　每年夏季都会迎来旅游高峰，集中休假给国内景区带来了交通拥堵、人满为患的难题。为了缓解旅游高峰压力，提高人民群众生活品质，刺激居民旅游消费热情，国务院办公厅于近日印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息。笔者认为，之所以鼓励而不强制，是因为各单位和企业工作性质和情况有所不同，不可能一刀切，只能视其具体条件自愿实施。然而，不论是错峰休假，还是弹性作息，大前提是遵守相关法律法规，即根据各自条件，适时将周五下午工作时间分配到其他工作日，在确保每周40小时法定工作时间不缩短，各单位和企业正常生产经营活动的前提下，优化休假安排，挤出周五下午半天时间休假，和双休加起来就形成2.5天大周末。

　　虽然只是短短的半天时间，却足以改变人们的活动方式，以前双休两天时间人们多选择宅在家里或是周边自驾游，如今多出半天时间，只要充分利用，省外游亦是可以实现的。然而，在网友纷纷点赞和吐槽这一举动时，我们不禁会问，什么单位才算有条件呢？又有多少工作人员能够“享受”到2.5大周末休假呢？

　　“有条件”即具备弹性特点，工作进度不会因为休假而停滞不前，简单来说不会影响正常工作。比如互联网等行业，办公地点灵活，只要有电脑和网络就能开工，在这样的前提下就符合“享受”2.5大周末的条件；又如湖南宁乡县旅游局已经开始试行2.5天大周末，是基于其先天的试点优势，全局行政审批职能少，工作强度小，加之旅游局的工作性质，员工若能走进景区，还能发现在办公室里发现不了的问题，所以试行起2.5天大周末来也顺理成章。

　　然而，除了这些拥有“得天独厚”条件的单位，更多的单位却不具备2.5天大周末休假，比如医生，由于实行排班制，大部分人休不到双休；比如银行，由于实行倒休制，有时节假日仍要上班；比如一些政府机关、事业单位、国有企业从事接待、维权、执法等工作窗口岗位人员，要想享受2.5天大周末恐怕有点难......

　　其实，每次调休政策一出，总会引来点赞和吐槽，不同的岗位需求让调休变得众口难调，有人因此多出了休息时间，有人却因为岗位限制只能眼巴巴看着别人休假，心里难免会不平衡，可谓几家欢喜几家愁。笔者认为，国家的出发点是好的，毕竟有些单位确实没有必要坐满周五整改下午，只要工作推得动，事情办得走，合理调整休假时间也未尝不可，就算这2.5天大周末不用来旅游，不也放松了大脑，为更好地投入下周工作做好了准备吗？只是对于大多不具备此条件的单位来说奢侈了些，因为一些人甚至连双休都难保证。其实，只要形成相对稳定合理时间的法定假期，尽量避免休假后的连续工作时间，充分保证双休的权利，在此基础上，根据各自岗位职能条件，轮流“享受”2.5天大周末也未尝不可。