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“跑官”是病,得治!
2015-08-13 17:42  来源: 多彩贵州网 作者: 赵墨轩  编辑: 王璞
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  每到换届时,总有一些干部“心里不踏实”,想着往领导办公室多跑跑,或汇报业务,或表达想法,至少混个脸熟,争求进步的机会。近来,有位领导同志直言这么做真没必要,组织上考察“苗子”关键看工作、看实绩,成绩自己会说话,又何苦费劲跑来跑去?(人民日报8月13日)

  野火烧不尽,春风吹又生。尽管中央和地方各级政府对跑官行为明令禁止、三令五申,但跑官者如野草一样生命力顽强。“要想有进步,常去组织部,要想被提拔,常去领导家”、“不跑不送,听天由命。光跑不送,原地不动。又跑又送,提拔重用”等顺口溜,反映出群众对这一不正之风的强烈讽刺。

  为啥跑官者在违法纪、违民意的情况下还顶风而上,乐此不彼?笔者认为有以下几点:有的认为自己工作出色,却得不到领导认同和赏识,不能不跑;有的看到一些条件不如自己的人通过“跑官要官”得到提拔重用,认为自己是输在了“跑要”的“起跑线”上,不得不跑;还有的害怕自己不跑不要,现有职位难保,不敢不跑。究其原因:既有领导干部调动过于频繁的机会,又有“一把手”权力过分集中的助推;既有地方干部实绩考核评价体系不完善,缺乏准确衡量干部德才、实绩的“标尺”的缺陷,又有对选人用人工作监督不力,干部人事制度、规定执行的不认真、不严格的放任。

  “跑官”是病,得治。首先完善选人用人监督制约机制,强化组织监督、法制监督、社会监督和舆论监督,加大查处惩治力度,用“组合拳”让跑官者无处藏身、难以生存,营造出一个风清气正的政治生态。其次完善干部选任机制和制度,重在规范“一把手”权力,落实党员、群众的民主权利,重建“权利意志”导向。把党内民主测评和群众测评结合起来,把“跑官”和“跑民”相结合,想要官,得“跑民”。只有老老实实地工作,为民解难题、办实事,才能赢得群众的认可。正如顺口溜说的那样:当官不为民做主,不如回家卖红薯。最后重用“老实官”,既有效抵制用人方面不正之风,又倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。

  追求进步,希望在更合适的岗位上发挥作用,既是人之常情,也是我们事业前行的动力,毛遂自荐未尝不可。正所谓“知足不辱,知止不殆,可以长久”,把精神头用在业务上,靠扎扎实实的工作实绩,靠本本分分的人格修为,反而能收获群众的点赞,赢得组织的信任。

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