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2.5天大周末,几家欢喜几家愁?
2015-08-14 10:17  来源: 多彩贵州网 作者: 娜些年华  编辑: 王璞
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  国家旅游局有关负责人昨日表示,错峰休假和弹性作息不是强制性要求,也不能全国一刀切,2.5天周末“不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假”。(8月13日人民网)

  每年夏季都会迎来旅游高峰,集中休假给国内景区带来了交通拥堵、人满为患的难题。为了缓解旅游高峰压力,提高人民群众生活品质,刺激居民旅游消费热情,国务院办公厅于近日印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出鼓励错峰休假和弹性作息。笔者认为,之所以鼓励而不强制,是因为各单位和企业工作性质和情况有所不同,不可能一刀切,只能视其具体条件自愿实施。然而,不论是错峰休假,还是弹性作息,大前提是遵守相关法律法规,即根据各自条件,适时将周五下午工作时间分配到其他工作日,在确保每周40小时法定工作时间不缩短,各单位和企业正常生产经营活动的前提下,优化休假安排,挤出周五下午半天时间休假,和双休加起来就形成2.5天大周末。

  虽然只是短短的半天时间,却足以改变人们的活动方式,以前双休两天时间人们多选择宅在家里或是周边自驾游,如今多出半天时间,只要充分利用,省外游亦是可以实现的。然而,在网友纷纷点赞和吐槽这一举动时,我们不禁会问,什么单位才算有条件呢?又有多少工作人员能够“享受”到2.5大周末休假呢?

  “有条件”即具备弹性特点,工作进度不会因为休假而停滞不前,简单来说不会影响正常工作。比如互联网等行业,办公地点灵活,只要有电脑和网络就能开工,在这样的前提下就符合“享受”2.5大周末的条件;又如湖南宁乡县旅游局已经开始试行2.5天大周末,是基于其先天的试点优势,全局行政审批职能少,工作强度小,加之旅游局的工作性质,员工若能走进景区,还能发现在办公室里发现不了的问题,所以试行起2.5天大周末来也顺理成章。

  然而,除了这些拥有“得天独厚”条件的单位,更多的单位却不具备2.5天大周末休假,比如医生,由于实行排班制,大部分人休不到双休;比如银行,由于实行倒休制,有时节假日仍要上班;比如一些政府机关、事业单位、国有企业从事接待、维权、执法等工作窗口岗位人员,要想享受2.5天大周末恐怕有点难......

  其实,每次调休政策一出,总会引来点赞和吐槽,不同的岗位需求让调休变得众口难调,有人因此多出了休息时间,有人却因为岗位限制只能眼巴巴看着别人休假,心里难免会不平衡,可谓几家欢喜几家愁。笔者认为,国家的出发点是好的,毕竟有些单位确实没有必要坐满周五整改下午,只要工作推得动,事情办得走,合理调整休假时间也未尝不可,就算这2.5天大周末不用来旅游,不也放松了大脑,为更好地投入下周工作做好了准备吗?只是对于大多不具备此条件的单位来说奢侈了些,因为一些人甚至连双休都难保证。其实,只要形成相对稳定合理时间的法定假期,尽量避免休假后的连续工作时间,充分保证双休的权利,在此基础上,根据各自岗位职能条件,轮流“享受”2.5天大周末也未尝不可。

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