国家旅游局在官网对《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》进行了解读，指出“2.5天假期”要建立在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。(人民网)
报道认为，经济增速放缓的背景下，带薪休假将成为鼓励旅游消费、刺激经济增长的方法之一，对于大部分基层工作人员来讲更像是一道蜂味福利，然而，现实可能并不会如想象那样美好，咱先不管蛋糕是否能如一分到各自嘴里，但对于那些视《意见》为“圣旨”的话题早已在网上炸开了锅。
很多人就担心，这个倡导只会成为一部分人的福利，会只是公职单位的福利。不仅如此，这一模式提出，可能又会为部分地方廉洁自律能力差的领导干部加以利用，使之成为灰色收入、外出考察旅游或公款宴请的又一幌子。
更让大部分网友吐槽的还不是2.5天模式的带来的负面影响，在目前节假日加班费都没有执行好的情况下，提出周五下午休息，这种政策最后就是方便企事业单位，私企可以理解却享受不到这待遇，那是不是变相为企事业单位涨薪呢？
带薪休假本就是件民生大事，只要是有利于国家和公民的理应大力支持，但如果只提不落实却又成了纸上谈兵的尴尬局面，反正2.5天假不能止于“鼓励”，更不能出现新的社会不公。
笔者认为，国务院推行的“小短假”虽而不是强制措施，但即便如此，也不应休让假政策成为口头上的“说一说”、“传一传”的真假命题，对于带薪休假带来的利与弊还得靠政府有力的双臂和社会的舆论共同参与并完善落实。
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