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女下属拒加男领导微信被炒鱿鱼违法
2015-08-19 17:37  来源: 多彩贵州网 作者: 李六合  编辑: 王璞
贵州手机报 | 新闻客户端  | 新闻热线:96677 | 投稿

  近日,广州天河的一家公司发生了这样一件事,90后女下属拒加男领导微信,结果被炒鱿鱼了,在网上引起了网友们的纷纷吐槽。(8月19日南海网)

  看了这个报道,笔者认为,这个任性的公司男领导炒拒加其微信的女下属鱿鱼,属典型的违反《劳动合同法》行为,女下属应拿起法律武器维护自己权益。

  据报道,90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作为业务类文员。从入职以来,部门男领导就要求加她的微信,说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私,一直不愿意通过领导认证,并坚持工作的事情就在公司处理,微信是私人的,她不愿意把工作带到生活中。不料8月初,公司人力资源部以不配合领导工作为由,辞退了小杜。理由是男领导反映其不肯通过微信验证,无法安排工作。

  因为员工不同意加入微信,领导就直接辞退员工,领导的行为明显违法。众所周知,职工与用人单位的劳动关系自用工之日起成立,受到我国《劳动合同法》调整规制。《劳动合同法》对用人单位辞退员工的条件具有明确规定,不得随意解除与劳动者的劳动关系。除非劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;用人单位可以解除劳动合同。从报道中可以看出90后女下属小杜并没有违反上述四条中的任何一条,而且用人单位也没有与她协商一致,就炒鱿鱼。固然本案中小杜拒绝领导要求加入微信群的行为,有可能不符合公司的管理规定,但是就其严重程度来说,并不足以达到公司可以对其直接炒鱿鱼的程度。所以,用人单位的解雇行为无疑是违法的。

  另外,按道理讲,毕竟微信同不同意添加领导为好友,是个人自由,毕竟有些东西会涉及到个人隐私,.年轻女子拒加男上司的微信,本是一件无可非议的事。既然下属不喜欢使用微信开展工作,领导为什么不可以换另一种方式,只要工作顺利开展,方式无所谓,这样任性的、不为下属着想得领导怎能把工作搞好?

  所以,被无辜解雇的小杜,可以请求当地劳动行政部门出面协商解决,甚至可以申请劳动仲裁和诉诸法院,维护自己权益。

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