本月初，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假，当大部分企业还在观望2.5天休假政策、大部分员工还在做休假梦时，上海市一家民营企业已经率先实行2.5天休假制。(8月21日新闻晨报)

　　看了这个报道，笔者认为，国务院办公厅11日发布意见，鼓励有条件单位夏季休周末两天半短假后，网友议论不少。我国80%以上的劳动力在民营企业，上海这家民营企业申彤大大资产管理公司也率先实行2.5天休假制，被称为休假权落实的“重灾区”民企走在了前面，其意义在于“2.5天短假”本身是对劳动者休息权的一种拓展，只要地方和单位的决策人有心，落实并非那么难，它不会只沦为少数人的福利。企业主不仅只看重企业整体效益，在条件允许的情况下，职工与单位之间还可以有更多自由和灵活的休息约定。

　　上海申彤大大资产管理公司负责人表示，上班时间的改变可能需要员工对某些报表的提交时间作出相应调整，但并不会影响公司的正常业务。员工如果没其他安排，也可以参加公司组织的员工活动和公益活动，丰富员工业余生活，假期延长只是锦上添花罢了。该企业员工王俊告诉记者：“我们将迎来第一个周五半天假，实在太开心了。”

　　以往，人们以为休息就是为了让劳动者的体力和精力得到恢复，以便更好地投入工作。实际上，休息权不仅是实现劳动权的手段，还有其自身的特殊意义，即发展和完善劳动者自身—劳动者正是通过充分享有休息的权利而使个人的发展权得到满足的。从上海这家民企落实2.5天休假制来看，休假除了可以使职工和单位的融洽度更高，提高职工本身的工作效率、放松职工的工作压力以外，更为重要的是，合理的休假制度对于国家经济的发展、特别是在振兴国家旅游业这方面来讲是至关重要的。