毕业季已经过去，许多毕业生也已经工作一段时间了。但是近日记者在人才市场发现，有的毕业生又回到人才市场求职。记者发现这类大学生并不在少数，人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。(燕赵晚报，9月7日)

　　“闪辞族”指的是频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。“待遇低，压力大，环境不好，领导操蛋，同事不好相处，干着没劲……”在“闪辞族”那里，任何一件事都有可能是他们“想走就走”的理由，而且在年轻人中大有愈演愈烈之势。

　　有人说，频繁跳槽于个人职业生涯并无益处；有人说，热衷“闪辞”是不负责任，没有担当的表现；甚至有人说，闪辞就是在用“跳槽”逃避成长。笔者认为，对待“闪辞”倒不必一味担忧指责，这何尝不是年轻人学会成长的一个必经的过程。

　　“闪辞族”的“主力军”是90后的大学毕业生，相比他们的父辈或者是哥哥姐姐，他们个性更加张扬，对个人价值的期待更大，成长过程中的失败挫折经历更少，从校园进入社会，阵痛期和转型期肯定会更长，而长期的职业规划，仅凭他们个人恐怕很难在短时间内做出正确的抉择。于是，“跳槽”成为他们与社会和职场磨合期中不可避免的一种现象。

　　在“跳槽”中，他们逐渐看清了梦想与现实的距离，逐渐看到了自身能力与职业需求的差距，逐步度过了青春的焦躁和迷惘，逐渐找到了自己的兴趣和爱好，逐渐磨掉了满身的“倒刺”和“尖牙”，这不就是成长的过程，沉淀的过程？

　　“上山时，时常改变方向的人不可能最先到达顶峰”，这话不错。可是，没有最先达到顶峰的人可能也没有错过沿途的风景。现代社会，价值观多元，每个人都有权力选择自己想过的生活，“到达顶峰”并不是衡量成功与否的唯一标准，我们也没有必要非拿出“干一行爱一行”的老观念来“苦口婆心”劝告年轻人。

　　“如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。”有人用玛丽莲·梦露的话劝告“闪辞族”学会积累、忍耐、沉淀，确实有道理。可是，这句话也可以拿来劝慰对“闪辞族”和“闪辞”现象过分担忧的人：如果你不能忍受年轻人试着生存、学会成长的一面，你也就看不到他们拨开迷雾，铺就锦绣的那一天。