据大众日报客户端“新锐大众”9月6日消息，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，济宁市十六届人大常委会第三十一次会议决定：接受梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求，并报济宁市第十六届人民代表大会第五次会议备案。 (澎湃新闻网(上海)2015-09-06 )

　　我国公务员队伍有700多万人，其中厅级干部约20万人，处于金字塔的中层，属于国家治理机构中的中层领导，能够考入公务员队伍算是幸运，能够奔波到这一层级算是祖上烧了“高香”。今天要谈论的主人公梅永红，算是公务员队伍中的精英之一，辞职前是山东省济宁市委副书记、市长，年龄刚刚50岁。要说这个年龄，还有10年就退休了，不应该辞职，但是梅市长坚决要辞，当地人大开个会也就同意了。诸如梅市长一样的精英，一个又一个头也不回的离开原来信誓旦旦要为人民群众服务的队伍，值得我们理性思索。

　　精英因工资低而离职是不是标志着工资改革在局部失败？一个市长，责任重大，要处理很多事情，拍板很多事项，有的还要被终身问责，而工资7000多一点，加上“五险一金”也就8000左右，如果他在一个大企业里任职中层管理人员，工资少则1万多，多则几万，还有各种福利待遇。对比起来，公务员队伍中的精英分子的确是收入少，付出多，完全不成正比，是精英入错行还是公务员工资改革的失败？

　　精英有跨界选择工作的权利。关于人生的第一道选择难题，坊间有句话：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，第一句就说的就是选择人生第一份职业有点难，有些人一辈子就在一个行业工作，有些人不停的跳槽。追求人生价值的最大化是每个人的理性，在适合的行业就能够实现人生价值的最大化，有些人将选择把理想变成现实，并取得成功，“树挪一步死，人挪一步活”，跨界成功人士心情更加舒畅，生活更加多彩，人生更加辉煌。其他行业叫“跳槽风”,公务员队伍叫“离职潮”，说的都是一回事，换个工作环境而已，大可不必带着有色眼镜看公务员辞职。

　　精英离职是一件多方共赢的事情。精英辞职后，给其他的精英腾出了位置，有利于年轻一辈脱颖而出，有利于干部队伍的顺向流动；精英在岗位上得到历练，离职后或参与民营企业发展，或参与农村产业化经营，将正规化管理经验用于经济建设，有助于提高民营企业管理水平和经济效益，他们也会因为卓有成效的管理获得相当的报酬，实现人生价值。

　　精英离职有助于身心修养。据《南方都市报》2015年3月15日报道，梅永红每天工作都在十个小时以上，早上8点出家门，很少在晚上8点前能进家门。每天工作十个小时是常态，而且几乎没有周末，没有节假日。这样的工作强度，年轻人还受得了，到了知命之年的梅市长们身体根本吃不消，与其在觥筹交错中燃烧生命，不如让身心得到休养生息的机会，身体好，就少报销医疗费，也算是为国家节约一大笔费用。

　　有的网友担心说这么大的官辞职，是不是因为捞太多借机开溜？他们的说法不无道理，近期公务员离职潮中不乏有厅级、处级领导，他们中难免有人贪多了、捞足了就想趁没有人举报时“提钱”走人。基于这个客观现象，笔者认为，凡是离职的公务员，不管有无官帽，上级主管部门都应该去查查，没有问题就放行，有经济问题、涉密问题的待问题处理清楚了再走人不迟。

　　精英离职给了社会一份淡定。精英们是政界的成功人士，在人们的印象里，他们未辞职前手握权力、呼风唤雨，令一般公务员神往，令一般平民大众向往。但是今天他们成群的离开，让人们看到了公务员队伍有的只是责任，其他都是身外之物，除了几个“死工资”外,不能够再发其他的灰色收入。权力的压缩、责任的无限、收入的压力，使人们原先挤破头想钻进来的行业原来成了这般凄凉光景，考公务员的热潮紧随着公务员离职潮猛然降温，留给人们的是淡定。

　　如何留住精英成了一个迫在眉睫的命题。要培养一个精英难，得有20来年的时间，多次的培训，多岗位历练。精英治国是成熟的、理性的国家的治理手段，精英对于一个国家来说那是相当的有用。如何留住精英，让他们在国家、经济、社会事务管理中发挥更大作用?笔者看，得对症下药，实行公务员聘任制是个好办法，提高经济待遇；再对工资收入方案实行改革，拉大档差；提高政治待遇；强化职务管理，实行职级并行，缩短任职年限；根据公务员的贡献值，根据目标督查情况，实行年奖等等，营造一个精英不想走的环境。治理国家总得有些精英吧！