近期，一些官员“跳槽”到企业担任高管的现象引发社会高度关注，并引发公众疑问：是否符合公务员法相关条款？是否存在“权力变现”？是否存在“期权猫腻”？对此，舆论认为，应及时织牢制度的笼子，防止公权与私利之间出现任意转换而脱轨失范的“旋转门”。

　　不可否认，官员有自由选择职业的权利。但这个群体因为在位期间手握公共权力，积累了各种人脉资源和公共关系，因此具有特殊性。一旦监管不严，看似过期的权力就会发挥“余热”，甚至存在个别官员在位时就用各种手段把公权变为“期权”，进而形成变相腐败的问题。

　　为防止这种情况发生，公务员法专门设置了“冷却期”条款，规定公务员辞去公职或者退休的，原系领导的公务员在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。民政部也于近日印发《全国性行业协会商会负责人任职管理办法(试行)》，规定领导干部退(离)休后三年，一般不得到行业协会商会兼职。

　　所有这些法规，都体现了中央对这个问题的高度重视和加强制度建设的决心。问题在于，该由谁去监管？如何避免相关监管和制度形同虚设？

　　随着人才流动性不断增强，可以预见，未来官员离职后下海经商可能成为常态。对此类现象背后可能存在的利益交换和利益输送，要织牢监管的笼子，预防制度在先，严查威慑在后。相关部门应及时查清离职官员所加入经营行业、任职企业是否与原任职地区和单位、分管领域有关联，真正做到监管不缺位，防止公权力成为个人的“变现资本”。