近日，中共岳阳市委原常委、副市长陈四海涉嫌滥用职权罪、受贿罪一案，由衡阳市人民检察院向衡阳市中级人民法院提起公诉。此前，曾有知情人士表示，陈四海能力平平，且对工作极不上心，“听他身边人说，他一天一瓶茅台，早、中、晚都喝，晚上喝得很晚还到外面去搞夜生活。上午10点前基本不上班，在家睡觉”。(10月10日京华时报)

　　这起事件中，陈四海身为地级市的市委常委、副市长，也算是封疆大吏，然而他并没有履行好自己的使命和职责，而是用手中的权力满足自己享乐奢华的癖好。而有群众要问这样无德的干部是怎样一步步走到的权力巅峰，这句话更像是一句拷问，在拷问干部的选拔制度，在拷问“带病提拔”现象为何屡屡出现，这些都应该引起相关部门的反思。

　　“带病提拔”必然会导致“无钱难上”、“无病难提”的歪风邪气，那些恶官、坏官、钻营之徒大行其道，挤压老实官员的生存空间，且随着官越大、权越大，不可避免的会原形毕露。其次，事实表明“带病提拔”上来的干部掌握权力后，其心思不会用在工作上，而是在腐败的漩涡中搞腐败，进而形成长长的系统腐败链，这几乎成了一条规律，不能不引起足够的重视。

　　不可否认，道德标准要高于法律,违反道德的行为不一定违反法律,而违反法律的行为必然违反道德。党员干部是群众的榜样和表率,因此,把道德作为考核干部的标准之一,符合社会发展规律。而在我国对干部的考核体系中，道德教育、道德考核,以前,许多人一直以为的“软指标”,造成了一些善于伪装的腐败官员被“带病提拔”，搞乱了一些地区的政治生态。因此，如果能把干部道德作为升迁考核的“硬杠杠”,此关不过,晋升莫想，而真正让道德标准“硬”起来,不仅能把有才无德者挡在门外,而且还有利于培养更优秀的干部,激发干部队伍建设的蓬勃生机与活力。

　　如何杜绝官员的“带病提拔”。笔者认为最重要的是要揭开干部选拔任用工作的神秘面纱，让他暴晒于阳光之下，最大限度的扩大干部选任工作的公开化和透明度，真正使群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。其次，要建立选用干部失察的追究责任制度。“带病”的人一旦提拔了，不仅会对公共利益造成更大损害，也会严重破坏党和政府在人民群众中的形象，因此必须要追究选人用人不当的责任。