历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。(11月22日中国新闻网)
其实，随着时间的推移，公职人员走出体制的“大门”，已经逐渐成为常态，从一般科员到副厅级干部，均有人员开了“先河”。在媒体的多番热炒之下，已经令公众原本敏感的神经麻木了。不管真实与否，公务员“跳槽热”为何频频上演？个中缘由令人深思。
从这次媒体报道的情况来看，现在跳槽的公务员主要有两种情况，一是刚毕业不久的年轻大学生，年龄优势让他们有再次择业的优势。二是已经上班数年，积累了丰富的社会资源，跳槽之后仍然可以过得很好。
不难看出，这些敢于跳槽的公务员，他们拥有再次择业的资本，因而可以义无反顾的迈出体制“大门”。再看看我们周围的普通公务员，每天沉溺于繁忙的工作之中，正常学习被打断，兴趣逐渐消失，以前的专业特长也退化，随着年龄的增长，走出体制的勇气也相对不足。
由少数公务员辞职，而推断“跳槽热”，本身就有问题。少数公务员欲跳槽，这本是一种正常现象，但如果想跳槽的人多了，那就不正常了。现在，如果大家到基层政府部门或者学校去调查一下，你会发现一种非常奇怪的现象，那就是年轻女职工远远超过男职工。原因很简单，因为一般的政府职员或者教师，每月拿着微薄的薪水，男职工无法靠这点工资养活家人，所以一般不会选择这些政府单位。
所以，当大家一方面为政府打破“铁饭碗”，从严治党、依法治国的行动所赞扬时，政府部门也应根据实际情况，考虑公职人员的收入水平问题，尽量让工资收入能够跟上经济增长的水平。公职人员也是人，也需要吃饭睡觉，如果没有必备的经济保障，他们又怎么能够静下心来安心工作呢!同时加强宣传，消除社会大众对公职人员收入的误解，让公务员真正得到社会的认可，保证整个队伍的稳定性。
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