“李教授，你怎么回事？”“一个不留神，两分就没了……”近日，西南医院第三期合理用药知识培训班开班。来“上课”的是医院11个科室的34名医生，里面不乏知名专家、教授。医生们的脸色不太好看，在长达一周的培训中，他们被暂停处方权。集体回炉学习，是因为他们的“开药驾照”扣分达到6分。(11月23日重庆晨报)

　　为了规范医生的用药行为，重庆西南医院首推“驾照式”扣分制度，对处方医师的个人用药情况给予量化计分管理，这在国内尚属首例。面对这一创新之举，大部分公众给予了充分地肯定，但也有部分市民质疑这是院方的自我炒作。然而在笔者看来，炒作也好，作秀也罢，这些都不重要，重要的是院方“驾照式”管理背后，体现出的那份难得的行业自律精神和自我约束、自我督促的高度自觉与自省。

　　在全国各地屡屡曝出医患闹剧、医患惨案的现实语境下，西南医院推行的“驾照式”扣分制度，无疑给我们敲响了一记警钟，也给予了广大患者以安慰与信心。之所以出现不良用药，甚至过度用药行为，客观上可能与医生业务不精、怕担责受过的求全心态不无关系，主观上恐怕也跟基于某些蝇营狗苟的利益驱动密不可分，但不管是出于主观故意还是客观局限，按照惯常的经验，对于疗程是否符合一般规定、所开药物用量是否适宜、是否存在超常规用药等过度医疗行为，只要医护人员自己不说，普通患者根本无法轻易察觉，即便被患者发现，医院一方也往往护短心切死不认账。从这个角度来说，当事医院主动规范、自我约束从医行为的意识与自觉，无疑值得社会称道，在医患关系紧张、摩擦不断的当下更显难得与可贵。

　　俗话说，是药三分毒。不管是否产生过敏等不良反映，食药用药对患者来说，本身就是一种风险，如果用药不合理，甚至过度滥用，更会抬高这一风险。“驾照式”扣分制度，对医护人员来说，无异于一种束缚与监督，特立独行的创新举措必然会吸引公众更多监督的目光，这也正是院方敢于接受市民监督自信的表现。但对患者而言，则是一种保护，更是一种希望与信心，不仅可以减轻患者的经济负担，为患者的生命筑起一道天然的保护屏障，更可望在业界起到一定的示范带动效应，彰显出可贵的从医良心和自律自净精神。

　　当然，在肯定“驾照式”扣分制的同时，我们还应该看到它的局限性。那就是可能会造成处方医师动辄得咎畏首畏尾的心理阴影，使其在正常的处方过程中瞻前顾后诸多忌惮。这显然不是我们愿意看到的结果，但就肃清从医生态、和谐医患关系的层面来说，“驾照式管理用药”背后的积极意义要远远大于由此引发的弊端与争议。

　　说到底，作为一种主动创新与积极探索，不管有无存在炒作作秀的成分，“驾照式管理用药”举措本身所体现的自律精神，都值得肯定与称道，在医患关系紧张、矛盾摩擦不断的当下，更显难能可贵。当事医院以此倒逼医护人员主动提高职业素养，从而局部改善整个社会的医患关系与医患氛围的尝试，或许也是缓解医患之殇的不二选择。