历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。记者了解后发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。(11月22日中国网)
“跳槽热”也好，“离职潮”也罢，公务员离职已然不是新鲜事。从大大小小的招聘会到一出又一出的个案，总能找寻到公务员转身离去的身影，也顺水推舟地得出“跳槽热”或“离职潮”的结论。所谓的公务员加盟浙商人数有增无减，实际更为精准的表达是了解情况、探听虚实，从一场招聘会如何能看公务员的去留?
大千世界360行，区别于其他普通职业，由于掌握公共权力，关于端着“金饭碗”公务员的种种报道总是更能吸引眼球，有媒体更是对“公务员离职潮”“公务员跳槽热”这样的标题党乐此不疲。
纵观网上的各类调侃，无非集中在两方面，一来，随着社会的不断进步，监督管理机制的愈发完善，群众对公务员服务质量、服务效率有了更高的要求，“一杯茶、一叠报”的生活成了历史，游手好闲、贪图享乐之辈自然难以招架；二来，在新常态下，反腐深入、权力瘦身，眼看着自己的权力被分解，变现的成本和风险愈加加大，那些过不惯“紧日子”，只想端着“铁饭碗”人浮于事，甚至抱有“升官发财”梦的投机分子无奈只能另寻他处。
总的来说，随着社会的日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化，公务员的正常离职跳槽实属正常，社会发展需要一个公平自由良性的人才流动环境，公务员也不过是普通职业之一，需要公众舆论客观友善地看待和解读，也需要理解、支持，戴着有色眼镜无下限地调侃自然是不合时宜的。
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