家属聚众赌博视若无睹、下属公款旅游听之任之、班子成员“集体”贪腐……这样管不住亲属和下属的领导干部，要小心了。来自中纪委网站的信息，2014年至2015年上半年，全国共有9000多名领导干部因落实党风廉政建设和反腐败工作“主体责任”“监督责任”不力被问责。(11月24日京华时报)

　　领导岗位不是一般的工作岗位，肩负着党和人民的重托，在一定的工作和范围内担负着引领、导向的关键作用，更是指挥、管理一个机构发挥其应有职能的核心人物。作为领导干部尤其是党员领导干部，在手握权力的同时，还要担负各种职责和义务。其中，管好家属和下属，就是其中一项最基本的职责和义务。如果作为领导干部，连自己的家属和下属都管不好，那就是失职，笔者认为，这样的人绝不能称之为称职的领导干部。

　　领导干部管不好家属和下属，其原因不外乎以下几个方面：一是“老好人”型，这样的领导往往碍于情面，认为自己虽然是领导，但大家也都是一个单位的同事、熟人甚至朋友，熟人熟事的，不好意思管教，或即使管教，也只是口头提一下，不能下决心去严加管束。二是“疏于管教”型，这样的领导不是碍于熟人情面，而是根本就不怎么管事，或者将工作重心放在容易出政绩的方面，对党风廉政建设不够上心，对班子成员、对下属疏于教育、管理和监督，用人严重失察失误。三是“软骨病”型，集中体现在纪检监察机关，“有的监督不力、形同虚设，有的存在个别人掩盖腐败和自身腐败问题，还有些单位对案件处理偏软、偏轻。”

　　以上三个类型的领导干部，之所以管不好家属和下属，还是因为没有切实履行党风廉政建设的主体责任和监督责任。党风廉政建设搞不好，党员干部的风气自然就会出问题，同时也会觉得领导干部是“老好人”、“好说话”而不怕犯些小错误。殊不知，千里之堤毁于蚁穴，小错也可能酿成大祸，小则影响党员干部的形象，大则可能违纪违法、葬送干部前程，甚至可能损害党和政府的形象，影响党的事业。因此，笔者认为，领导干部管不好家属和下属，看似是个小问题，实则是个大问题，不管不行。领导干部的职责之一也是管人，要是连家属和下属都管不好，也就是不具备领导干部的能力，这样的干部，还不如趁早撤离领导岗位，免得酿成大祸，给党和人民群众造成不可挽回的损失。