2016年度国考招录2.7万余人，增幅达25%，但报考人数并未“水涨船高”。本次考试共有139.5万人通过招录机关资格审查，106.9万人网上缴费确认参加笔试，近93万人实际参加考试，参考率约为86.9%，参加考试人数与录用计划数比例约为33：1。这也创下近年来最低竞争比，成为“最好考的一年”。(新华网-京华时报)

　　随着我国社会保障越来越完善，公务员不再那么“热”了，在大家的眼中，公务员就是稳定、清闲，而工资福利并不尽人意。可是二胎政策的出台，又让一些人心头痒痒，是不是再试一下公务员？

　　29日下午，记者采访到毛女士，她是第二次考公务员，上一次还是她大四的时候，年少的时候，没考上公务员也没觉得可惜，毕竟工资福利不高，然而现在出台二胎政策，再加上现在的工作经常出差，加班，她心里又开始琢磨考公务员，她深知毕业这么多年，再想挤进公务员队伍中是件“很不上算”的事，“年纪一把，晋升机会少，收入也只有现在的一半左右。”为什么还要破釜沉舟选这条路呢?毛女士是这样想的：公务员稳定，上下班时间固定，加班、出差也少。这样，下班和周末能有更多时间带孩子，而且养老金各方面福利也不错。

　　事实上，公务员并不清闲。有时候人总是看到一方面而想当然的认为自己看到了全部，再者说，难道考公务员就是为了所谓的清闲么？我们不能把“三严三实”当作口号，要真正地恪守严实精神；公务员队伍要越来越纯洁就不能养“闲人”，估计毛女士就看中了“闲人”了吧！

　　如何让全机关的人充分发挥作用，我建议应该学习企业的部分规章制度，首先要明确责任，只有责任到人，才会有源头，个人也就有目标，这样一来，容易工作的开展和落实；其次实行追查问责制，如果某项工作完不成，让责任人加班或者担责，不要“吃大锅饭”，否则，大家会认为“法不责众”，积极性都不会高；最后是奖励和惩罚并行制，如果谁工作完成的好，就可以进行轮休，并且会有年假待遇，反之则是加班直至工作完成。还有一点很重要，那就是领导者的个人素质以及“魅力”，企业讲究“马斯洛需求层次理论”，机关单位同样也需要。发挥领导的带头作用，并且公平公正分配任务，完善我们现有机制，使得人人都有事做，人人都能为百姓谋些福利，这才是公务员该想该做的事情！