11月29日下午5点多，细细密密的雨给这个冬天添了几分严寒，天色已经很暗了。85后的毛女士一手撑伞，一手拿着“万元包过的”公务员面试培训单。这是她第二次参加公务员考试。她说：“考公务员，是为生二胎做准备。”毛女士的女儿刚读小班，要二宝是大家庭共同的决定，可毛女士的工作却是个“拦路虎”。“经常加班，连着出差半个月也是常有的，根本没法生二胎。”(11月30日《现代金报》)

　　乍一看，毛女士这种为生二胎而考公务员的做法有些让人丈二和尚摸不着头脑。然而，看了毛女士所说的一番话，原来也不是不无道理。自己在私营企业当中工作太过忙碌，加班时间太多，没有时间去生二胎。

　　然而，对于毛女士的看法，我们还不能全部接受；因而她所说的话，也不是完全符合社会现实。毛女士认为，公务员上班时间固定，加班、出差少。然而，这番看法恐怕不符合公务员队伍之现实。对于公务员来说，不是所有的部门、岗位都像外人想象的如斯清闲。特别是对于基层公务员来说，加班是正常的事情，且根本没有加班补助，平时还要值班；对于某些地区来说，每年夏秋两季还要面临秸秆禁烧、防洪等任务，连续在单位上班十天半个月也是常事儿。而对于基层以上的公务员而言，在办公室、组织部、宣传部等部门，平时工作也是快节奏、高压力。因而，毛女士对于公务员这一职业的认识存在以偏概全之嫌。

　　诚然，毛女士之所以能够得出此番言论，也绝非空穴来风。因为，在公务员这一职业当中，确实存在着忙闲不均的现状，这就是公务员队伍当中的分工不合理。而其中原因则在于公务员管理中人治倾向过重，缺乏用制度管人、管事的自觉性。特别是在公务员的日常工作当中，在分工安排上，缺乏合理分工，并且对于工作绩效缺乏严格的考核机制，从而导致了公务员当中“三个闲成猪，两个忙成狗”的现状。

　　因而，对于公务员当中这种分工不合理的现状，我们必须要改进，才能有效促进行政管理效率的提升。为此，不妨在公务员管理中引入企业的管理体制，运用企业管理方式对于公务员工作方式进行“流程再造”，严格分工，严明考核，做到“多劳多得，少劳少得”，而不是吃“大锅饭”、“一碗水端平”。只有做到分工明确、激励得当，才能充分调动公务员干事创业的积极性。