国家高端智库建设试点工作会议1日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席并讲话，强调建设中国特色新型智库是推进国家治理体系和治理能力现代化、提升国家软实力的重要举措，要深入贯彻党中央精神，精心组织试点工作，着力建设一批国家亟需、特色鲜明、制度创新、引领发展的高端智库，推动我国智库建设实现新的发展。(据人民网)

　　“智库”是一个新鲜名词，英文名称“ThinkTank”，又称“人才库”、“智囊团”。相对于飞机、坦克、军舰等硬武器，“智库”更显“温柔”，是国家治理能力、软实力提升的重要载体。国家主席习近平曾说过，“智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。”而智力集中体现在“人”身上，智力资源就是人才资源。“人能尽其才则百事兴”。因此，中国特色新型智库就应该在“人才”上发力。

　　“多士成大业，群贤济弘绩。”高端智库在于高端成果，而高端成果的关键在人才。中国现有官方智库、高校智库、民间智库等在数量上占有优势，可在智库人才队伍建设上存在搞理论研究的多、搞对策研究的少，写学术专著的多、写研究报告的少，关注策略的多、关注战略的少，会写的多、会说的少，学术专家多、智库“管家”少的“五多五少”现象，领军人物和杰出人才匮乏，制约着我国高端智库建设。

　　切实解决高端智库建设“跟不上、不适应”的问题，就要加强高端智库人才队伍建设，构建完善的智库人才体系。其实，古代的门客、师爷、谋士就是类似智库的人物，为王公大臣提供决策参考。因此，新型智库就需要预见型、战略型、“接地气儿”型、“大拿”型等方方面面的人才，才能构筑起科学合理的梯队型人才队伍，使之形成一个良性的人才体系，为决策提供高、精、深的服务。

　　要想人才“引得来”、“留得住”，就要建立完善的评价考核机制，以具有吸引力的评价考核机制撬动人才从事研究的积极性。人才评价考核机制应以品德、能力、贡献为导向，支持适当打破学历门槛和专业限制，为人才提供“沃土”。同时，还应健全合理的薪酬制度，将智库人才纳入各类人才工程项目中，设立人才专项培养计划，积极构筑人才涌现、活力涌动、智慧涌流的生动局面。