明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？最后，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元。(12月4日《天天商报》)

　　员工因主动加班被指“违规出勤”，还是头一次听说，这种事和这种规定都挺奇葩的，让人开了眼界。更离谱的是，员工又因此被解聘。这又一次让人看到资方的强势和霸道、劳方的弱势和权利仄逼。令人欣慰的是，法院一审判决资方败诉、劳方胜诉，劳方获得了应有的经济赔偿，资方受到了应有的惩罚，劳方感情上到得了安慰，法院的判决维护了劳动者的合法权益，维护了社会公平正义，对资方是一个有力警示。

　　首先，警示资方要学会尊重劳动者的合法权利。在劳动关系方面，企业与劳动者的社会地位是平等，企业制订内部规则要尊重劳动者合法权益，遵守社会公平原则，不能违背社会道义和社会公平正义；同时，企业处罚员工不能“任性”，不能破坏诚信，侵害劳动者的合法权利，否则，既不能说服员工，又不能服众，成为“失道寡助”的行为，不但得不到舆论的支持，还会成为众矢之的。

　　其次，警示资方要敬畏法律。法律是公正的，也是无情的，在法律范围内，司法部门会尽力维护劳资双方各自的合法利益，不会看谁的面子，不会偏袒任何一方。所以，资方制订内部规则要敬畏法律，不能突破法律底线，破坏法律规则，资方处理“违规”员工要有依据、重证据，不能违背合同法，随意解聘劳动者，不能违背法律公平正义，否则，一旦诉诸法律，将得不到法律的支持。

　　这种结局，也许是企业没有想到的。因为，上法庭“讨公道”是企业的初衷，是企业把员工告上了法庭。由此可以猜想，在起诉员工之前，企业的信心满满，认为这场官事一定会胜诉，否则不会这么冲动。可是法院判决的结果却出乎企业的意料，足见企业法律意识贫乏得可怜，打官司输在哪里都不知道，真是可悲。当然，根源是企业不知道其“内部规定”违背了社会公平正义。这值得企业认真反思，多学法律，学会尊重劳动者的合法权益，今后少走些“法律弯路”。进而言之，还有多少企业的“内部规定”潜在侵害或已经在侵害劳动者的合法权益，还是趁早修改了，免得他日既伤员工，又伤自身，很不好。