把农村扶贫当考场“决不能交白卷”的好干部樊莹，为村民四处“吆喝化缘”的好干部萧静……2013年以来，贵州省委统筹各类干部下基层载体，按照每村一组5人的标准，开展“同步小康驻村”工作，至今选派3批近13万干部，覆盖全省贫困村。(2015年12月07日《人民日报》头版《贵州13万干部驻村帮扶给力同步小康》)。

　　小康建设大业能否实现，基层干部是关键。就全国贫困人口最多、贫困面最大、贫困程度最深的贵州而言，要与全国同步建成小康，任重但时间紧迫，光靠贫困地方的自力更生无疑困难重重。在这样的背景下，贵州从各级各部门抽调一大批精兵强将，充实到基层，埋头深入农村，带领各族人民致富，不仅是雪中送炭，更是一场民生工程的及时雨，解了百姓脱贫致富的“渴”。

　　然而，过往的扶贫工作中，类似派出干部的举措同样也有，数量甚至不少，但为什么效果与现如今的形成天壤之别？其中的关键，就是干部进村的同时，能否同时“驻进”百姓的心里，实现干部心与百姓心的水乳交融。我们看到，现如今驻村工作开展得好的地方，都是因为干部把心沉了下去，“把他乡当故乡”，把百姓的小康放在心上，落实在行动上。

　　贵州农村大多地处偏远，不少地方如今的生产生活条件依然简陋，一些地方的百姓生存发展条件甚至较为艰难。同时，由于偏远乡村百姓的文化水平相对较低，至今仍过着传统的农耕生活，对经济发展的办法不多。随着脱贫攻坚工作的不断推进，这些地方成了小康建设进程中最难啃的“硬骨头”。

　　这些地方的贫困，是历史和现实的多种因素，在长期的历史进程中形成的。如果我们的干部不深入农村，不沉下心去与农民交朋友，不沉下心去调查研究，不沉下心去想办法谋路子，要想去除穷根，谈何容易？走马观花的扶贫，就会像泥巴扶上墙，永远也扶不起来。我们欣喜地看到，贵州的许多干部，不仅把身沉到了农村，而且还把心交给了农民。扶贫时间到了，只因为农民的脱贫大业未能完成，甘愿放弃城市的优越环境，继续留在了农村。我们要为这样的好干部点个赞，同时在今后的选人用人中，也应为这样想干事、能干事、干成事的人才提供更加广阔的施展空间。

　　“务农重本，国之大纲。”如若偏远农村的百姓不能与全省其它地方一道，建成小康社会，那么，我们的小康路径实现是会大打折扣的。习近平总书记今年在贵州视察时深刻指出：“中国要强，农业必须强；中国要美，农村必须美；中国要富，农民必须富。目前，农业还是‘四化’同步发展的短腿，农村还是全面建成小康社会的短板。”因此，在“十三五”脱贫攻坚的这场“大考”中，作为全国脱贫攻坚主战场的贵州，仍然需要一大批敢于担当、善作善成，真正能把农村当作故乡来推动发展的好干部。

　　为政之道，以顺民心为本。新的时代承载新的使命，新的使命呼唤更多的“泥腿子”好干部。是干部就该深入基层，深入农村，到老百姓最需要的地方，到广阔的农村舞台，在脱贫攻坚的关键时刻挺身而出，在艰苦的淬炼中建功立业，与农民、农业和农村一起成长。