辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中，考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。记者从辽宁省就业和人才服务局了解到，经初步调查，雷同试题主要是因为出题人违规操作，大量照抄照搬另一地区的考试试卷所致。(12月13日《北京晨报》)

　　事业单位招聘考试，按道理来说本是严肃的事情，考试命题必须严谨，整个过程也必须是严格保密的，像辽宁海城这“大面积试题雷同”的情况本就是不可能发生的事，这么严肃的事情演变成如此荒唐的事，又怎么能用“疏忽大意”来搪塞？

　　近几年来，事业单位招聘考试的“丑闻”频频曝光：2010年，河南两场考试考题雷同，连错别字都一样；今年8月，云南刚刚发生“2015年楚雄州事业单位统一考试考题与2014年普洱市事业单位考试真题雷同”事件；几日前，滕州事业编考试出现“高分井喷”现象……或是“满分试卷”，或是“试卷雷同”，为何事业编考试总能有各种违规之举？笔者认为，其原因是多方面的，不仅源于相关人员的“懒政”心理，导致出题不严谨，也有处罚不够，重视度欠缺的原因。

　　“逢进必考”是国家单位招聘工作人员的一个硬性原则，目的在于能公平、公正、公开招聘和选拔合格的人才，克服裙带、权钱交易等不良的用人作风。如果将事业单位招聘考试视为儿戏，那就必须应该严惩不贷，否则无异于隔靴搔痒，就很难击退违规者的侥幸心理。

　　频频出现的事业单位招聘乱象，其实是不断敲响健全管理体制、扎牢制度篱笆的警钟，只有通过抓典型、打板子，抓预防、建机制等方式才可以为事业单位招聘乱象画上休止符，也只有这样才能为人才进入事业单位创造公开、公平、公正的良好竞争环境。