近日，神木县政务网“领导之窗”栏目中，副县长刘亚萍个人简历公布过于简单，引来网友的质疑。针对网友对刘亚萍28岁被提拔为副县长的质疑，榆林市委组织部进行说明称：2007年8月，榆林市县(区)人大、政府、政协换届，刘亚萍被破格提名为子洲县副县长人选，2011年9月至今担任神木县副县长。 (12月12日 央广网)

　　刘亚萍是否符合破格提拔为副县长的条件？对照《党政领导选拔任用条例》相关规定，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。刘亚萍在担任子洲县政府副县长之前，一直在榆林市编办政秘科工作。副科长晋升为科长，用了两年零3个月；科长晋升为副县长，只用了10个月。这样提拔的原因只有一个那就是刘亚萍“特别优秀”，特别优秀在哪了？为什么没有一个详细的简历，让民众信服！可以说,这里面肯定有不可告人的秘密。

　　从“破格提拔”制定的出发点来说，是积极鼓励年轻有为的人才参与到公务员队伍当中，为国家做贡献，为人民谋福利，“为官一任，造福一方”，是吸纳人才的一种方式。但是却有人钻政策的空子，利用关系“上位”，给“破格提拔”蒙上“污点”，使民众误解国家的方针政策。

　　从被“破格提拔”的人来说，大部分都是年龄偏小，共和国开国大将粟裕1935年在浙西南游击区担任挺进师师长时，也不过28岁，根本没有人质疑过粟裕的军事指挥能力，粟裕是真材实料，真金不怕火炼，发出耀眼的光芒造福一方。有一部分却是“赝品”庸庸碌碌，无所事事，虽被“破格提拔”，但也“不得其所”，像刘亚萍副县长位置一干就是8年，“是骡子是马”一看便可知晓。

　　那么,如何遏制愈演愈烈的“破格提拔”争议问题?有专家建议,直接取消“破格提拔”，要想为官就得中规中矩，按部就班，不过,这样的治理药方似乎并不对症,完全否定了“破格提拔”制度制定的初衷，无助于从根本上解决“破格提拔”的现象。

　　可见,治理“破格提拔”,斩断“破格提拔”的幕后黑手,关键在于要给“破格提拔”划定红线、细化制度。首先是公开“破格提拔”者的详细简历，这个简历可以延伸到亲属关系。再就是强化监督。既要明确“破格提拔”相关制度规定,并落到实处,有专门机构负责监督检查；也要扩大社会监督,让民众参与对领导干部“破格提拔”的监督,并辅之以对违规行为的严厉问责,方能约束“破格提拔”的某些权力。