时下正值年末，各地年度考核、述职述廉活动又要开始了。尤其是近些年来，随着电视问政、网络问政等一系列新型问政方式的出现，以往仅限于内部的“述职述廉”终于从“幕后”走到了“台前”，在广而告之的同时也引发了不少争议。

　　我们不可否认，在具体实行过程中，尤其是在基层单位，干部述职述廉的形式还过于单一，内容也大多千篇一律；述职述廉的“听众”大多仅限于几个领导、同事或少数群众代表，出于“老好人”心理，往往“说者无心，听者也无意”；同时述职述廉如同一道看得见摸不着的玻璃门，老百姓很难真正的参与其中。因此，要想干部述职述廉活动不流于形式，就要真正由“述廉”转为“树廉”。

　　树廉，在于正形。述廉的过程，对领导干部来说是一次廉政考察，对参与者来说则是一次党性党风教育。而树廉的过程，则是践行的过程，通过自己的一言一行、一举一动为群众树立一个标杆。在廉政建设上领导干部肩负“一岗双责”，既要独善其身、洁身自好，又要通过其清正廉洁的形象影响一个地方、一个单位的风气。“村看村、户看户，群众看干部”，领导干部是一面旗帜，实践早已证明，一个地方、一个单位党风廉政建设抓得如何，关键在领导干部。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”、“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”、“榜样的力量是无穷的”……领导干部是否廉洁自律、遵纪守法，这不仅关乎领导干部个人的政治前途，更直接决定着党在人民群众心中的形象和影响力，关乎着党的执政之基。

　　因此，领导干部一定要光明磊落，言行一致，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正赢得社会的推崇和干部群众的追随。树廉比述廉更重要，讲破嗓子不如做出样子。总之，领导干部只有坚持内外兼修，将清廉内沁于心、外化于行，让“述廉”变“树廉”，树廉洁之风，行廉洁之事，做廉洁之人。这样其廉洁口碑才叫得响，廉政形象才立得住。