近日，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

　　人事档案，是记录干部点点滴滴的“成长日记”，犹如一棵参天大树的“年轮”，脉路清晰，可圈可点，没有一丝的含糊与矫情。当一个人在扭曲的价值观指引下必然油生出“捷径”念想，必然冲动于“造假”行为。人事档案造假就犹如沙漠中的一片“绿洲”，各怀胎意的“赶路人”必要为追求心如止静的惬意而铤而走险，甚至一意孤行，把“造假”当成理所当然的合理化的公开化的“竞争”。

　　要让人事档案重拾选人用人的话语权。人无信，则不立。党员干部要做到以德立身，以信立本，就应该自觉坚持“档案修身、档案立德”，高标准、严要求，切实把档案视为公平竞争的“第一关”，不在“造假”上动心思、想办法。要坚持选人用人注重档案真假的“话语权”，不让“假干部”因“假档案”有了“假政绩”领了“假风光”。

　　要让人事档案回归阳光透明的代言权。党员干部要做到积极、向上的价值观、政绩观和人生观，要有“不畏浮云遮望眼”的胸怀，多说怎么干、少说干不干，在档案记载上坚持“1+1”，即一步一个脚印，切不能“拍屁股决定、拍脑袋调研、拍关系提拔”，自觉维护政治生态环境。要坚持阳关透明，建立严格审查机制，既能管住干部行为，又能管住干部“日记”，经得住人民和历史的检验。

　　要让人事档案创新机制管理的使用权。日日新，又日新。人事档案管理也应该与时俱进，用新的技术、新的载体来实现档案的科学保管，紧紧地扎住“关系”的笼子，彻底砍断“假档案”与“假干部”之间的联系。通过倒查机制，启动问责、追责机制，把正义之剑插进“假档案”和“假干部”的灵魂深处，让真正的金子闪闪发光。